Kā pareizi pasūtīt pasūtījumu organizācijā? Kā izdot iekšējo rīkojumu par nodarbinātību, atlaišanu, atvaļinājumu utt.?

Kā pareizi izdot pasūtījumu? Šis dokuments ir viens no tiesību aktiem. To publicē uzņēmuma vadītājs, kurš ir pilnvarots rīkoties tāpat. Jautājumi, saskaņā ar kuriem izdots rīkojums, attiecas uz svarīgākajiem organizācijas dzīves mirkļiem. Tas ir par tā izveidošanu, likvidāciju vai reorganizāciju (gan pašu uzņēmumu, gan jebkuru struktūrvienību). Un ļoti svarīgi ir informācija par to, kā pareizi izpildīt pasūtījumus organizācijā, ne tikai no biroja darba viedokļa, bet arī no juridiskā viedokļa. Pēc noteikumu pārkāpumiem, kas saistīti ar tiesvedību, un citām izmaksām.

Kas tas ir?

Par jebkuru oficiālu pārvaldes pasūtījumuir nepieciešams izdot rīkojumu par galveno darbību. Tas pats ir saistīts ar dažādu instrukciju un noteikumu, iekšējo noteikumu utt. Apstiprināšanu utt. Protams, viņi bez izņēmuma nevar rīkoties ar personāla jautājumiem, tas ir, saistībā ar personāla uzņemšanu, atlaišanu vai pārvietošanu.

Ar pasūtījumu palīdzību vadība liek galvenouzdevumi un aprakstīti veidi, kā risināt kritiskos jautājumus. Pasūtījuma izpilde ir obligāta visiem padotajiem. Šis dokuments var saturēt tikai noteikumus, kas nav pretrunā ar likumu.

Personāla pasūtījumi attiecas uz jautājumiembiroja pārvietošana, darbinieku uzņemšana un atlaišana. Katram gadījumam ir vienota forma, kas apstiprināta 2004. gada 1. janvāra Krievijas Valsts statistikas komitejas dekrētā Nr. 1. Šajā rakstā jūs atradīsit piemērus, kā izdot pasūtījumus (paraugus).

Kompilācijas īpašības

Jebkuram no izsniegtajiem pasūtījumiem jābūtgalvu parakstījis, un darbinieks tiek nodrošināts pārbaudei zem gleznas. Tie, kuri attiecas uz uzņemšanu, atlaišanu un pārsūtīšanu, parasti tiek publicēti vienā eksemplārā. Gadījumos, kad saskaņā ar uzņēmuma iekšējiem normatīvajiem dokumentiem tikai grāmatvedības departamentam tiek ieskaitīti oriģināli, pasūtījumu var izdot divos eksemplāros.

Oriģināls (pirmais eksemplārs) jāiesniedzmape ar pasūtījumiem personālam. Kopija (otrais eksemplārs) ir privāts jautājums. Trešais (oriģināls vai eksemplārs) ir paredzēts nodošanai grāmatvedības nodaļai. Sertificētu kopiju var izdot arī darbiniekam. To parasti veic tikai pēc pieprasījuma.

Atteikums izsniegt pienācīgi apliecinātu kopijudarbinieks ir nelikumīgs. Muitas Muitas kodeksa 14. nodaļā ir noteikts, ka izsniegto eksemplāru uzskaite tiek glabāta, kuras informācija ir norādīta oriģinālajā eksemplārā (šī vieta ir apakšējā kreisajā stūrī vai pēdējās lapas apgrozījums).

Kā pieteikties uz darba uzdevumu

Uzņemšanas kārtība attiecas uz primāro uzskaitidokumentiem. Viņš vienlaikus reģistrē faktu, ka darbinieks ir uzņemts darbā, un kalpo par pamatu algu iekasēšanai. Valsts statistikas komitejas iepriekšminētā dekrēta nosacījumos precīzāk šajā gadījumā ir vienotas veidlapas Nr. T-1 un T-1a.

Kā es varu ievietot pasūtījumu uzņemšanai? T-1 veidlapa tiek aizpildīta, kad runa ir par vienu personu. Gadījumā, ja nodarbina kādu darbinieku grupu, tiek izmantots veidlapas numurs T-1a. Par pasūtījuma sastādīšanas pamatu katrai saņemtajai personai ir darba līgums, kas noslēgts ar darbinieku. Pasūtījuma saturs nedrīkst būt pretrunā līgumā noteiktajam.

Nepieciešamie tā dizaina elementi kalpodarbinieka personas dati kā uzvārds, vārds, patronimits. Turklāt ir obligāti jānorāda personāla skaits, kuru var izmantot tikai pēc trim gadiem pēc nodalīšanas datuma.

Kas būtu kārtībā

Struktūrvienība ir norādīta saskaņā arnosaukums, kas pieejams personāla sarakstā. Protams, pozīcija (profesija, specialitāte) noteikti tiek norādīta. Pārbaudes perioda gadījumā tas noteikti jāreģistrē.

Turklāt pasūtījumā jānorādaalga (tarifa likme), nosacījumi, saskaņā ar kuriem darbinieks tiek pieņemts, nākotnes darba raksturs. Tas var būt pastāvīgs, pagaidu (piemēram, darbinieka prombūtnes vietā). Ja rodas jautājums par to, vai tiek saņemts kā pārskaitījums no citas vietas vai lai veiktu noteiktu apjomu, arī informācija par to ir jāsniedz.

Darba sākšanas datums ir norādīts pasūtījumāobligāts pasūtījums. Ja darba līgums ir noslēgts uz nenoteiktu laiku, attiecīgās detaļas (datumi vai darba laiks) nenorāda uz tā beigām vai tiek formulēti kā "nav definēti".

Rīkojuma projektu uzrāda katedras vadītājsstruktūrvienības dienestu un vadību. Jums vajadzētu zināt, kā izdot rīkojumu gadījumā, ja turpmākajā darbā ir iesaistīta materiāla atbildība, kas var būt brigāde, kolektīvā. Šeit ir obligāti jāuzskata viņu kā advokātu (attiecīgās nodaļas vadītāju) un grāmatvedību.

Pieteikums uzņemšanai

Nesen tas nepieder pieobligāti dokumenti par nodarbinātības procedūru. Uzņēmums var praksi saņemt pretendentu pieteikumus. Šajā gadījumā var izveidot standarta veidlapu, kas pastāv kā aplikācijas pielikums vai patstāvīgi.

Jūs varat arī rakstīt pieteikumu jebkurā formā, ievērojot noteiktus noteikumus. Viņi galvenokārt nodarbojas ar nepieciešamo rekvizītu standartu komplekta pieejamību, proti:

1. Organizācijas vai uzņēmuma vadītāja uzvārds, vārds, uzvārds, uz kura vārda pieteikums ir uzrakstīts.

2. Pieteikuma iesniedzēja personas dati (uzvārds, vārds, uzvārds) ar dzīvesvietas adresi.

3. Pareizā dokumenta nosaukumi (paziņojums).

4 Tieši teksts, kurā ir amata nosaukums, struktūrvienība un visa organizācija. Arī tekstā ir jāparedz īpaši nodarbinātības nosacījumi (ja tie ir pieejami). Tas var būt par darbu nepilnu darba laiku, noteiktu laiku, nepilnu darba dienu vai darba dienu utt.

5 Datums, paraksts un tā atšifrējums ir obligāti jāievieto. Pēc tam, kad ir redzams galvenā vadītāja pienākums, darbiniekam ir jāiepazīstas ar rīkojumu par parakstu trīs dienu laikā no apstiprināšanas dienas. Tad attiecīgais ieraksts jāievada darba žurnālā. Tas jādara ne vēlāk kā 5 dienas pēc faktiskās darba uzsākšanas.

Zemāk mēs piedāvājam lasītājam paraugu, kā pareizi izdot uzņemšanas pasūtījumu.

Par darbinieku pārcelšanu

Šāda parādība vienmēr notiek - jebkurāorganizācija. Tādēļ ir jāzina, kā izdot rīkojumu par to. Tulkojumu iemesli ir ļoti atšķirīgi. Tādējādi mēs varam pieminēt nepieciešamību pēc produkcijas, karjeras izaugsmes, jebkādas medicīniskās liecības vai ģimenes apstākļu esamības. Turklāt pārskaitījumi pastāv saistībā ar darbinieka dzīvesvietas maiņu vai arī mainot paša uzņēmuma atrašanās vietu.

RF TC 72. pants pilnībā attiecas uz diviemdažādi nozīmē - tulkošana un pārsūtīšana. Šīs procedūras nesakrīt, un tās nedrīkst sajaukt. Galvenā atšķirība ir tāda, ka trūkst vajadzīgās pārvietotās darba ņēmēja piekrišanas (kas ir obligāti tulkojumā).

Tās pašas raksta pirmā daļa klasificē tulkojumuvienas organizācijas robežās pastāvīgajam, bet vienlaikus citam darbam, kas tiek veikts pēc darba devēja iniciatīvas, kā izmaiņas darba funkcijā. Saskaņā ar to pašu definīciju (līguma būtisko nosacījumu izmaiņas) situācija, kādā notiek pastāvīga darba maiņa citā organizācijā vai ar savu uzņēmumu, bet citā vietā, ietilpst šī līguma darbības jomā.

Nepieciešamā informācija

Visas šīs darbības ir iespējamas tikaidarba ņēmēja rakstiska piekrišana. Tulkojumi var būt (atkarībā no perioda) pastāvīgi (arī konkrētā uzņēmumā). Piemērs ir darbnīcas maiņa, pārvietojoties ar uzņēmumu uz citu pilsētu vai jaunu apdzīvotu vietu. Tas ietver pāreju no vienas organizācijas uz otru, mainot darba devēju.

Vēl viens tulkošanas veids ir īslaicīgs. Ja mēs šo notikumu klasificētu darbības vietā, tad mēs varam runāt par iekšējo pārsūtīšanu (organizācijā) vai uz citu darba vietu, mainot darba devēju un noslēdzot jaunu darba līgumu. Šajā gadījumā jums jāzina, kā izsniegt iekšējo kārtojumu.

Pārejas iniciators var būt darba devējs,un pats darbinieks. Papildus tam pastāv neviendabīgu tulkojumu jēdziens, kas ir juridiski saistoši. Saistībā ar šo un daudziem citiem smalkumiem ir ļoti svarīgi skaidri saprast, kā izdot rīkojumu. Šajā lietā direktors uzņemas ievērojamu atbildību.

Ja pārsūtīšanas fakts nav izpildīts pareizi,šo procedūru var atzīt par spēkā neesošu, nosakot naudas sodu darba devējam un atjaunojot darbinieci iepriekšējā amatā. Īslaicīgām priekšniekiem būs jāmaksā zaudējumi (morāls un materiāls) un visas tiesāšanās izmaksas.

TC trešā daļa no tā paša 72. panta klasificēkā darbinieka pārvietošanās vienā un tajā pašā organizācijā, mainot darba vietu vai struktūrvienību, kas atrodas tajā pašā teritorijā. Tas ietver gadījumus, kad viņam tiek uzdots strādāt citā struktūrvienībā - mehānismā ar darba funkciju saglabāšanu un nosacījumiem, kas paredzēti līgumā, kas noslēgts ar uzņemšanu.

Par izglītota dizaina nozīmi

Kā jau minēts, darbinieka piekrišanakustība nav nepieciešama. No juridiskā viedokļa vissarežģītāk ir pareizi organizēt pārsūtīšanu starp dažādām struktūrvienībām, kas atrodas tajā pašā teritorijā. Tas ir saistīts ar to, ka darba tiesību aktos nav ietverta struktūrvienības kā tādas definīcija.

Turklāt ne vienmēr ir iespējams to precizētattiecas uz citu reljefu. Pašreizējā tiesu prakse uzskata, ka šai definīcijai ir piemēroti departamenti, darbnīcas un citas organizācijas nodaļas, kas atrodas vienā un tajā pašā pilsētā atsevišķi no galvenā uzņēmuma. Nozare nepieņem darba likumdošanu kā strukturālu apakšnodaļu. Un arī šeit ir svarīgi zināt, kā pareizi izdot rīkojumu un kādu termiņu izmantot.

Ja darbinieks tiek nosūtīts izpildeidarba pienākumi filiālē no mātesuzņēmuma (vai otrādi), šī darbība tiek uzskatīta par pārskaitījumu. Cits apgabals ir teritorija ārpus pilsētas administratīvām robežām (norēķins). Prakse liecina, ka strukturālās vienības bieži vien izceļas ievērojami tālu viena no otras vienā un tajā pašā pilsētā. Lai gan no formāla viedokļa mēs varam runāt par pārvietošanu, tomēr šajā gadījumā ir ieteicams mainīt darbības vietu kā tulkojumu.

Kā pieteikties tulkojumam

Visas ar to saistītās formalitātes nav obligātas.ievērošana gadījumā, ja noslēgtajā darba līgumā iepriekš norādīts, ka darbs vietās, kas atrodas dažādās vietās, netiek uzskatīts par nodošanu. Šajā gadījumā ir iespējams nosūtīt darbinieks strādāt citā pilsētā, ievērojot minimālās tiesību normas. Šo noteikumu aktīvi izmanto noteiktām darbinieku kategorijām, piemēram, celtniekiem.

Ja pārejas iniciatīva rodas no darba devēja,Pirms pasūtījuma izdošanas viņam jāņem vērā noteiktas nianses. Vissvarīgākais no tiem ir darba ņēmēja piekrišana nodošanai, kas viņiem tiek dota rakstiski. No frāzēm nozīmē "vienojas ar tulkojumu" un "apzinās to, ka tulkojums" - ļoti atšķirīgi. Pēc iepazīšanās ar darbinieku - nenozīmē, ka viņa piekrišana.

Tiks pareizi rakstīt tos patspārsūtīšanas pieteikums vai, pēc izvēles, rakstiskas piekrišanas izpilde no savas personas. Ārkārtējos gadījumos rezolūcija "Es piekrītu tulkojumam" ir piemērota darba devēja rakstveida priekšlikuma tekstā.

Pārsūtīšanas rīkojums ir jāizsniedz īpašiuzmanīgi. Tajā būtu jāietver saites uz visiem pieejamajiem dokumentiem - pamatojums šādam soļam. Īpaši svarīgi ir pārbaudīt to pieejamību pirms rīkojuma par pārskaitījumu izsniegšanas juridiska rakstura apstākļos. Piemēram, saistībā ar esošu medicīnisko ziņojumu, kvalifikācijas maiņa vai konstatēta nostājas neatbilstība. Pasūtījumā obligāti jābūt norādei par atestācijas komisijas sanāksmju protokolu, medicīnisko izziņu pieejamību un numuriem utt.

Kā pareizi izdot rīkojumu par atlaišanu

Šajā gadījumā veidlapas Nr. T-8 un T-8a(attiecīgi, vienam un vairākiem darbiniekiem, tāpat kā darbā). Šāds rīkojums satur vārdu. darbinieks, struktūrvienības nosaukums, amats (profesija) un, bez tam, pamats atlaišanai.

Rindā vai slejā, kas piešķirta pēdējampunkts, ieraksts jāsniedz stingri saskaņā ar TC pantu. Ja darba līgums tiek izbeigts pēc darbinieka iniciatīvas, atsauce ir uz 77. panta 3. punktu. Pretējā gadījumā pamats ir viens no Kodeksa 81. panta attiecīgajiem punktiem.

Gadījumos, kad ir atlaišana no darbaapstākļi, kas nav saistīti ar pušu gribas, attiecas uz vienu no punktiem 83. pantu par LC RF. Skaits vai virkne "dokumenta numurs un datums" ir atsauce uz kuru ir pamats atlaišanai dokuments ar visām tā detaļām. Tas var būt personisku paziņojumu, un vairākus citus dokumentus - no ārsta ziņojumā sēdes darba kārtībā, valdes vai piezīmju projekts.

Pirms ordera par atlaišanu no darba,iepriekš ir vēlams sadarboties ar juridiskā dienesta pārstāvi, it īpaši, ja runa ir par "vainīgo" pantu. Vienlaicīgi ar uzdevumu izbeigt darba līgumu, grāmatvedības departamentam tiek nodota norēķinu vienošanās saskaņā ar T-61 veidlapu. Saskaņā ar to ārpusbudžeta organizācijās tiek uzskaitītas darbinieka algas un citi maksājumi, kas pamatojas uz darba līguma izbeigšanu.

Piezīmes aprēķina priekšpuses satursidentisks lēmumam par atlaišanu. To aizpilda personāla departamenta darbinieks, pēc kura dokuments tiek nosūtīts uz grāmatvedību, kur apgriezto daļu aprēķina un aizpilda.

Zemāk ir parādīts, kā pareizi izdot atlaišanas rīkojumu.

Kā izdot atvaļinājumu

Visi darbiniekijebkāda veida īpašumtiesību uzņēmumi. Šī ir valsts sociālā garantija, kas ir noteikta LC RF attiecīgajos pantos. Un jebkurā un visos personāla departamentos ir jāzina, kā izdot atvaļinājumu.

Piešķiršanas pamatojums ir brīvdienu grafiks vai darba ņēmēja paziņojums. Saskaņā ar TC ir trīs veidi:

1. Vienu reizi gadā tiek maksāta galvenā samaksātā gada maksa. Tā normatīvais ilgums ir 28 dienas.

2. Papildu brīvdienas tiek piešķirtas dažādām darbinieku kategorijām. Tas var būt bīstama ražošana utt.

3. Atstājiet bez satura, kurā algas netiek saglabātas. Piešķiršana notiek vienīgi pēc darbinieka iniciatīvas, ņemot vērā personīgos apstākļus.

Darbinieka nosūtīšana uz atvaļinājumu ir iespējama tikai arattiecīgā dokumenta stāvoklis. Kā pareizi izdot atvaļinājumu? Tas ir viņa personāla pakalpojums, un tas notiek iepriekš. Iepazīšanās ar darbinieka parakstu jāuztur ne mazāk kā 2 nedēļas pirms tā uzsākšanas. Pamatojoties uz pasūtījumu, tiek iekļauta attiecīgā piezīme darbinieka personiskajā kartē, un tiek aprēķināti atvaļinājuma maksājumi.

Šis dokuments ir sastādīts vienākopija tiek uzglabāta 5 gadus. Viņš atsaucas uz svarīgu iekšējo aktu skaitu un ir izstrādāts stingrā saskaņā ar likumu. To parasti izdod, izmantojot īpašu veidlapu, lai gan no juridiskā viedokļa tas nav nepieciešams. Darba devējam ir tiesības izdot rīkojumu patvaļīgā veidā.

Kādā veidā tas ir piepildīts?

Tajā ietvertas vienotas formas№№ Т-6 un Т-6а. Dokumentā ir trīs galvenās daļas - galvene (ar obligātiem uzņēmējdarbības rekvizītiem un primārajiem datiem), satura daļa un dizains. Šim pasūtījumam, tāpat kā citām lietām, ir pienākums norādīt organizācijas OKPO nosaukumu un kodu, kā arī tā OKUD kodu.

Sadaļā "Informācija par darbinieku" ietilpst viņapersonas dati, personāla numurs un nosaukums dīvajā lietā. Zemāk ir norādīts struktūrvienība (grupa, nodaļa, nodaļa, filiāle), amats un profesija. Šī informācija ir norādīta bez saīsinājumiem nominācijas lietā.

Lai pamestu, ir jānorādaperiods, par kuru tas piešķirts. Ja tas ir jautājums par galveno ikgadējo atvaļinājumu, izmantojot vienotu pasūtījuma veidlapu, ieraksts par to tiek ierakstīts A sadaļā. Jābūt ilgumam dienās. Ja atvaļinājums tiek sadalīts daļās, saskaņā ar likumu viens no viņiem nedrīkst būt mazāks par 14 kalendārajām dienām. Brīvdienas beigas un sākums tiek norādīts saskaņā ar apstiprinātajiem datumiem.

Kad tiek izdots rīkojums par papildu atvaļinājumu,dati tiek ievadīti veidlapas B sadaļā. Nepieciešams norādīt, kādam tipam tas pieder - samaksāts vai nē, preferenciāls, students uc Tāpat ir nepieciešams norādīt kalendāro dienu skaitu ar konkrētiem brīvdienu perioda sākuma un beigu datumiem.

B sadaļā apkopots dienu skaitsatsevišķi par pamata un papildu atvaļinājumu. Tāpat kā jebkurā secībā, tiek ievietots galvas datums un paraksts. Pēc reģistrācijas kolonna ar pasūtījuma numuru tiek aizpildīta, un tā tiek veidota īpašā žurnālā, kas pieejams katrā uzņēmumā. Darbinieka ievieto tā tekstu, kas apliecina iepazīšanos ar saturu.

Piemēram, ir arī citas brīvdienasmaternitāte, izglītība uc Ir daudz niansu par to, kā katrā konkrētajā gadījumā izdot atvaļinājumu. Katram, kā jau minēts, veidlapā ir norādīts atsevišķs grafiks.

Uz pasūtījumu pavadošie dokumenti atvaļinājumā

Šāda rīkojuma pielikums irbrīvdienas grafiku, šajā gadījumā kalpo bāzē apkopota iepriekš. Ja mēs runājam par atvaļinājumu, kas nav paredzētas šajā grafikā (piemēram, bez samaksas vai studenta), ar rīkojumu ir obligāti jāpievieno attiecīgu paziņojumu no darbinieka.

Turklāt atvaļinājuma rīkojumam ir jābūtkopā ar tā saukto piezīmju aprēķinu. Šāds dokuments tiek sagatavots grāmatvedības departamentā un aizpildīts saskaņā ar veidlapu Nr. T-60. Uzņēmuma vadītājam vai personai, kas pilnvarota šim nolūkam, ir tiesības parakstīt atvaļinājumu.

Gadījumā, ja iestādes nav vienojušās, tas ir iespējamsnegatīva rezolūcija. Turklāt daži punkti, kas atspoguļoti pasūtījumā, ir pielāgojami, un tas būtu jāatspoguļo arī izpildvaras vīzā.

</ p>>