/ / Rīkojums par ģenerāldirektora iecelšanu: reģistrācijas sarežģītība

Rīkojums par ģenerāldirektora iecelšanu: reģistrācijas sarežģītība

Rīkojums direktora iecelšanai ir sastādītsbezmaksas forma. Tomēr ir jāatspoguļo organizācijas nosaukums, amats, iemesli, kā iecelt amatā direktora amatu (rīkotājdirektora rīkojums, LLC vienīgā dibinātāja lēmums, dibinātāju sapulces protokols un, visbeidzot, darba līgums); iestāšanās datums un termiņš (ja tas ir uz noteiktu laiku noslēgts līgums) nav ilgāks par 5 gadiem. LLC un OJSC gadījumā direktora darba termiņš var tikt noteikts organizācijas praksē. Turklāt pasūtījums var atspoguļot "piederumu" (zīmogu, zīmogu, uzņēmuma dokumentu) nodošanu no bijušā direktora uz jauno direktoru. Pasūtījuma beigās jābūt rindai: "Ar pasūtījumu iepazinušies" un jaunā režisora ​​glezna.

Dažas organizācijas ievada "apgrozībā" (lēmumspašreizējā galva) īpaša forma, bieži izmantojot noteiktu formu ar numuru N T-1, kas apstiprināta ar Valsts statistikas komitejas 2004.gada 1.novembra dekrētu Nr.1. Šī forma, starp citu, ir piemērota ne tikai direktora iecelšanai, bet arī jebkuram darbiniekam. Šīs veidlapas pasūtījuma pamats ir darba līgums.

Pasūtījuma teksts būs atkarīgs noprecīzs amata formulējums: "ģenerāldirektors", "administratīvais direktors" (izpildinstitūcija). Ģenerāldirektors "vada" visus organizācijas jautājumus, izpilddirektors veic tikai operatīvo vadību (administrators). Lai gan šīs ir atšķirīgas nostājas, rīkojums par izpilddirektora iecelšanu var būt tāds pats kā ģenerāldirektora iecelšanai amatā, izņemot amatu. Jūs varat formalizēt parasto kārtību iestādē pieņemtajā formā, piemēram, tādu pašu N T-1.

Kurš ir tiesīgs izdot rīkojumu iecelt ģenerāldirektoru?

  1. Ģenerāldirektora iecelšanas kārtība var būttagad izdod rīkotājdirektoru. Izņēmumi ir gadījumi, kad pašreizējais direktors ir noraidīts (piemēram, ja pret viņu ierosināta krimināllieta). Ar šo lietu Augstākā šķīrējtiesa saskārās ar vienu no tiesas procesiem.
  2. Pasūtījumu var sastādīt un parakstītvienīgais paša uzņēmuma dibinātājs. Tāpat vienīgā uzņēmuma dibinātāja gadījumā viņš var vienīgi pieņemt darbā personu no ārpuses vai no viņa darbiniekiem pieņemt darbā direktoru, un viņš pats paraksta jauno direktoru, lai ieceltu ģenerāldirektoru. Šajā gadījumā lēmums būs tāds pats pamatojums kā LLC ar vienīgo dibinātāju.
  3. Ja LLC harta (sastādīta, pamatojoties uz33 un 40 no federālā likuma), vai Raksti paredzēja, ka iecelšana amatā direktora Sabiedrības attiecas uz lēmumiem, kas pieņemti tikai kopsapulcē dibinātāju, tad indivīds lēmumu (rīkojums) par iecelšanu kāds ir nederīgs. Deviņdesmitajos gados tas tika izvirzīts Augstākās tiesas procesā. Tagad šī norma ir arī likumā (Civilkodeksa 53. pantā, federālajos likumos par sabiedrībām). Neskatoties uz skaidru norādi likumā, vēl joprojām notiek tiesas prāvas par rīkojumu atzīšanu par nelikumīgu. Dibinātāji var nolemt atcelt bijušo direktoru un iecelšanu jaunā tajā pašā laikā, un var "pakāpeniski", bet ne citādi. Visi lēmumi tiek protokolēti.
  4. Par rīkojumu par SIA ģenerāldirektora iecelšanu var parakstīt viens no tā dibinātājiem, ja viņš rīkojas kopsapulcē.

Pēc pasūtījuma parakstīšanas ir nepieciešams veiktEntry darbs (ar informāciju par kārtību, un saskaņā ar noteikumiem, ko Darba ministrijai apstiprināto); atvērt personisko kontu direktora. Ja tu runā par ģenerāldirektora LLC, kur nav cadre, direktors ir tiesības veikt ierakstu reģistratūras pašas strādāt, bet tas būtu izdod attiecīgu rīkojumu ( "uzliek pienākumu veikt darba grāmatas sevi").

SIA reģistrētajām izmaiņām jāpaziņo reģistrācijas kamerai (pieteikuma veidlapa № Р14001, kā arī informācija par jauno direktoru un sanāksmes protokolu).

Darbinieka nodošana no vienas vietas uz otruģenerāl- vai izpilddirektors tiek veikts saskaņā ar darba likumu (72. pants). Šajā gadījumā tiek sastādīts nedaudz atšķirīgs saturs (N T-5 forma), par pārsūtīšanu, nevis par tikšanos.

</ p>>
Lasīt vairāk: