/ / Nodarbinātības rīkojumu paraugi un to sastādīšanas nianses.

Darba pasūtījumu paraugi un viņu izstrādes nianses.

Ja jaunais darbinieks ir obligāti jāieceļ, vadībai (personāla struktūrai) jāizdod rīkojums par darbu.

Visiem nodarbinātības pasūtījumu paraugiem jāatbilst veidlapai N T-1 ar viena darbinieka uzņemšanu un jāieraksta N T-1a, lai nodarbinātu kādu darbinieku grupu.

Šo pasūtījumu reģistrācija uzņēmumos kāNoteikumā ir iesaistīta īpaša persona, kas ir atbildīga par personāla darbu. Nodarbinātības kārtības reģistrācija notiek pēc tam, kad darbinieks tiek pieņemts darbā, lai parakstītu darba līgumu ar uzņēmuma vadību. Tas ir darba līgums, kas ir galvenais dokuments un pamats pasūtījuma piešķiršanai darbam.

Visiem nodarbinātības pasūtījumu paraugiem, neatkarīgi no tā, kas viņiem ir oficiāli reģistrēti, jāietver pamatdati. Šādi dati ietver:

  • uzņēmuma (organizācijas) nosaukums, kas nodarbina darbinieku;
  • Nodaļas (nodaļas, veikala) nosaukums, kurā tiks nodarbināts jauns darbinieks;
  • amata nosaukums ar obligātu specialitātes norādi;
  • laiks un termiņš izmēģinājuma perioda beigām, ja viņš tika iecelts un noteikts darba līgumā;
  • darba apstākļu īpatnības, darba pienākumu raksturs, kā arī alga.

Ir vērts atcerēties, ka gadījumā, ja darba līgumā nav norādīti konkrēta jaunā darbinieka nodarbinātības datumi un datumi, arī atbilstošās pasūtījumu slejas netiek aizpildītas.

Pieņemot darbā vairākus darbiniekus, saskaņā ar veidlapu N-T-1a, visi dati par darba organizāciju ir norādīti katram darbiniekam atsevišķi.

Pēc pasūtījuma sastādīšanasobligāti jānodrošina uzņēmuma vadītājs (organizācija). Kad šāds pasūtījums ir parakstīts, tas iegūst juridisko spēku un tiek iesniegts uzņēmumā. Turklāt šis pasūtījums obligāti tiek nosūtīts jaunajam darbiniekam pēc saņemšanas.

Pieņemot darbā nepilnu darba laiku, darba devēja pasūtījumu paraugi ir tādi paši kā citos gadījumos.

Pēc pasūtījuma parakstīšanas un stāšanās spēkātiek ierakstīti uzņēmuma darbinieku personiskās piezīmes (personas karte un darba uzskaitījums). Arī darba uzdevums ļauj grāmatvedim atvērt personīgo kontu darbiniekam.

Pretējā gadījumā nodarbinātības pasūtījuma publicēšana navir grūti, jo šī dokumenta tipisko vai vienoto formu ir viegli aizpildīt. Bet tajā pašā laikā rīkojums par nodarbinātību atšķiras no citiem standarta dokumentiem ar relatīvi mērenu formalizāciju. Tādēļ daudzas pasūtījuma formas sadaļas var aizpildīt gandrīz jebkurā secībā.

Darba pasūtījumu paraugivairākas priekšrocības un trūkumi patvaļīgu formas dokumentiem. Ņemot vērā, ka forma ir skaidra sadaļu sarakstu, tas neļauj darba devējam veikt dažas piezīmes par pagājušo brīfingu, saskaņojot ar visām darbinieku darba apstākļiem, pagājušo medicīniskās pārbaudes, utt No vienas puses, tas ir mazliet vieglāk, visas darbā pieņemšanas procedūras. Patiesībā, tomēr, šī situācija noved pie nepieciešamības individuālā darbinieka un loksnēm tālākām norādēm.

Pēc tam, kad pasūtījums ir ieguvis juridisko spēku undarbinieks bija ar viņu paraksts, viņš ieradās darba vietā pasūtījumā norādītajā laikā. Ja tas nenotika, darbinieks nesniedza derīgus argumentus (apliecinošos dokumentus), kāpēc viņš laikus neparādījās darba vietā, darba devējam ir visas likumīgas tiesības anulēt šo rīkojumu.

</ p>>
Lasīt vairāk: