/ / Atlaišana no prombūtnes

Atlaišana prombūtnes dēļ

Atbilstība darba disciplīnas noteikumiem - solījumsTāpēc ir pilnīgi taisnīgi, ka darba devēja attieksme pret patvaļīgu darba atstāšanu darbā, kavēšanos un citiem pārkāpumiem ir ļoti negatīva.

Pastaigas - Tas ir viņa darbinieka prombūtnes trūkumsdarbavietu četras vai vairākas stundas pēc kārtas, ja nav pamatota iemesla. Pastaiga, dokumentēta un saskaņā ar visiem noteikumiem, nozīmē atlaišanu. Ieraksts par to, ka darbinieks tika noraidīts sakarā ar darba kavējumiem, tiek ierakstīts darba uzskaitē, un šis ieraksts bieži nelabvēlīgi ietekmē panākumus darba meklēšanā. Juridisko atlaišanu prombūtnes dēļ atzīst šādos gadījumos:

  1. Darbinieks darba vietas maiņā nepiedalījās darba vietā bez pamatota iemesla, un tā ilgums netiek ņemts vērā.
  2. Darbinieks (arī neatkarīgi no tā laika perioda, kurā darbinieks jādarbojas) nebija darba vietā.
  3. Darbinieks, nebrīdinot darba devēju, pats atstāja darba vietu.
  4. Atlaišana prombūtnes gadījumā var notikt, ja darbinieks nav vienojies ar darba devēju par brīvo laiku vai ir brīvprātīgi atvaļinājies (pamata vai papildu).

Tomēr pastāv situācijas, kad navdarba vieta netiek uzskatīta par atlaišanas iemeslu. Piemēram, netiek uzskatīta par pastaigāšanos, kad darba devējs atteicās sniegt atpūtas dienas, brīvdienās (bet tam bija pienākums to darīt), un darbinieks joprojām negāja uz darbu. Arī jūs nevarat noraidīt personu, kas tika pārcelta uz citu darbu bez viņa piekrišanas, un viņš medicīnisku iemeslu dēļ neatradās. Nelikumīga atlaišana no darba prombūtnes gadījumā, ja darbinieks ir pienākums veikt kaut ko tādu, kas nav viņa pienākumu daļa, un šajā sakarā viņš neierodas darbā. Atteikums piedalīties vai piedalīties jebkurā publiskā pasākumā arī nav atlaišanas iemesls.

Nepieciešama atlaišanas procedūra prombūtnes dēļnoteikti dokumentējiet darbinieku prombūtni darbā. To dara, izstrādājot aktu, kuru jāparaksta lieciniekiem. Parasti pietiek ar diviem vai trim aculieciniekiem. Ja prombūtnes darbinieks ir pakļauts nodaļas vadītājam, vietnei, kapteinim - tad tiešais vadītājs var sastādīt memorandu uzņēmuma vadītājam. Šādas piezīmes tekstā būtu jāiekļauj ziņa, kurā norādīts, ka pakļautais darbinieks neietilpa darbā un to pasākumu saraksts, kuri tika veikti viņa meklēšanai (tie ir telefona zvani, sarunas ar kaimiņiem, intervijas ar radiniekiem, pakalpojumu pārbaude utt.). Pēc atlaišanas akta vai memoranda reģistrēšanas organizācijas vadītājam jānosūta rakstisks paziņojums, kurā raksturota situācija, uz adresi, kur strādā darbinieks, par atlaišanas iespēju.

Atlaišana no prombūtnes ir viens no pasākumiemdisciplinārsods, tādēļ tas jāveic saskaņā ar Krievijas Darba kodeksa 193. pantu. Tiklīdz darbinieks sāk strādāt, jums ir jālūdz viņam rakstveidā paskaidrot, kas kļuva par iemeslu tam, ka viņš nestrādāja. Ja darbinieks neņem vērā prasību paskaidrot darba kavējuma iemeslu divu darba dienu laikā, tad ar diviem vai trim lieciniekiem atkal tiek sastādīts paskaidrojumu atteikuma akts, un vadītājs izdod rīkojumu par atlaišanu - T-8 veidā. Pasūtījums jāizsniedz ne vēlāk kā mēnesi pēc akta sastādīšanas par atteikumu sniegt paskaidrojumus vai pēc tam, kad ir atzīts iemesls tam, ka nav ievēroti necieņas. Atlaistajam darbiniekam ir jāparaksta pasūtījums trīs dienu laikā pēc publicēšanas. Tā notiek, ka darbinieks atsakās parakstīt šādu rīkojumu. Pēc tam ir jānosūta pasūtījums pa pastu ar vēstuli ar paziņojumu par piegādi darbinieka dzīvesvietā. Atlaišanas kārtība neierašanās gadījumā ietver atbilstoša ieraksta ieviešanu darba grāmatā.

</ p>>
Lasīt vairāk: