Kāds ir darba tirgus? Mūsdienu darba tirgus un tā īpatnības

Viena no mūsdienu pamatdaļāmekonomika visās pasaules valstīs ir darba tirgus. Ir grūti nenovērtē lomu šo mehānismu, jo tās nozīme slēpjas faktā, ka miljardiem cilvēku, kas pārdod savu darbaspēku, saņem līdzekļus, lai pastāv, un miljoniem uzņēmumu - tie ir personāla darbību. Tāpēc vispirms ir nepieciešams darba tirgus. Tas ir iemesls, kāpēc ir jāzina tās būtība, vērtības un funkcijas nepieciešami ne tikai uz ekonomistu un lielu uzņēmumu īpašnieki, bet absolūti visiem cilvēkiem.

Darba tirgus jēdziens

Darba tirgus ir vieta, kursanākt un noslēgt darba līgumu ar darba devēju un konkurentu. Šī ir sava veida savstarpēji izdevīgu sociālo un ekonomisko attiecību sistēma starp abiem dalībniekiem.

Viena darba līguma puse ir persona,kam vajadzīga darba vieta. Otra parasti ir juridiska persona vai indivīds, kuram ir nepieciešams profesionāls personāls vai darbaspēks, un kurš spēj pieņemt darbā meklētāju.

Tāpat kā jebkurā citā tirgū, tai ir savaprece ir darbs. Persona, kas meklē darbu, darbojas kā pārdevējs par viņa zināšanām, laiku, spējām un prasmēm. Un viņš vēlas saņemt atlīdzību piedāvātās preces algu veidā.

Tirgus elementi

Tirgus elementi ir:

• darba meklētājs un darba devējs;
• piedāvājums un pieprasījums, to attiecība;
• likumi, kas regulē tirgus mehānismu;
• nodarbinātības dienestu organizēšana;
• karjeras konsultāciju pakalpojumi, uzņēmumi darbinieku profesionālai attīstībai;
• pagaidu darba nodrošināšanas organizācijas (sezonas darbs, darbs mājās, utt.);
• valsts finansiālā atbalsta sistēma iedzīvotājiem, kuri zaudējuši darbu samazināšanas, pārcelšanas uz citu darba vietu vai vienkārši bezdarbnieku.

Pieteikuma iesniedzējs un darba devējs kā tirgus subjekti

Darba tirgū darbojas sekojošas darbaspējīgu iedzīvotāju grupas:

• Pilsoņi, kuriem nav darba vietas un kuri vēlas strādāt vienā un tajā pašā laikā; iespējams, cilvēki, kas jau ir reģistrējušies nodarbinātības centrā, vai cilvēki, kuri vienkārši meklē darbu;
• cilvēki strādā, bet kaut kāda iemesla dēļ vēlas mainīt savu darba vietu, izvēloties citu amatu;
• Spēcīgi iedzīvotāji, kas atrodas pie atlaišanas brīža.

Šajā tirgū darba devējs var būt:

• dažādas uzņēmumu un organizāciju formas (juridiskas personas);
• individuālie uzņēmēji (indivīdi).

Tirgus funkcijas

Par to, kas ir vajadzīgs darba tirgum, tas ir viegli saprotams,ņemot vērā tā galveno uzdevumu un no tā izrietošās funkcijas. Tādējādi šī mehānisma galvenais mērķis ir organizēt iedzīvotāju pilnīgu nodarbinātību, apmierinot uzņēmēju un organizāciju algu darbinieku vajadzības.

Attiecīgais tirgus tiek sasniegts ar šādām funkcijām:

• Uzņēmumu un konkurentu pārstāvju sanāksmju organizēšana;
• nodrošināt veselīgu konkurenci starp tirgus dalībniekiem;
• līdzsvara algu likmju noteikšana.

Tirgū notiek saskaņošanas process uncilvēka darbaspēka pirkšanas un pārdošanas līguma parakstīšana abpusēji izdevīgiem noteikumiem. Labi izveidots mehānisms palīdz ienesīgāk izmantot cilvēku darba potenciālu, kas nozīmē, ka makro līmenī ekonomika ir melnā. Darba tirgus, līdz ar to veic regulēšanas funkciju.

Sīkāk izpētot darba tirgu, koncepciju un funkcijas, var uzdot jautājumu, kas veicina tās rašanos valstīs un to, kāda ir tās valsts pašreizējā situācija.

Ekonomiskie priekšnoteikumi darba tirgus veidošanai

Lai saprastu, kas ir darba tirgus, jums jāzina, ka tas ir izveidots jebkurā valstī, pirmkārt, ar ekonomisko priekšnoteikumu parādīšanos. Tie ir šādi:

• Visu ekonomikas jomu liberalizācija. Tās būtība ir tiesības uz privāto īpašumu, ražošanas līdzekļu un zemes pieejamību savā īpašumā.
• Personai, kurai ir izvēles brīvība, atzīšana profesionālā darba plānā. Tas ir, katrs cilvēks var izlemt, kur un kā viņamstrādā par kādu maksu un vai vispār strādā. Tajā pašā laikā valstī piespiedu darbs ir aizliegts, izņemot tos, par ko sodāma taisnīgums.
• Uzņēmējdarbības brīvība kā darbības veids. Katrai personai valstī neatkarīgi vai ar personu grupu ir tiesības brīvi atvērt savu biznesu.

Tādējādi ekonomika ietekmē darba tirgus veidošanos un darbību. Darba tirgus nevar veidoties ārpus tā.

Sociālie priekšnoteikumi tirgus veidošanai

Lai veidotu darba tirgu, papildusekonomiskie aspekti ir nepieciešami socioloģiskie priekšnoteikumi, kas sastāv no nevienlīdzības veidošanās ienākumu, darba stāža un darba kvalifikācijas, veselības pakāpes un izglītības līmeņa starp cilvēkiem. Un arī garīgo spēju un personisko īpašību (izturība, fiziskā spēka, šarmu utt.) Atšķirība.

Šai sociālajai nevienlīdzībai jābūtlīdzsvarojot valsts iestādes ar federālo un pašvaldību programmu palīdzību, lai aizsargātu iedzīvotājus no bezdarba, pateicoties pensijas pabalstiem, subsidētām ģimenēm ar zemu ienākumu līmeni un veselības apdrošināšanai.

Juridiskie priekšnoteikumi darba tirgus veidošanai

Tiesiskajiem priekšnoteikumiem, kuru dēļveidojas darba tirgus un tā funkcionēšanas mehānisms, valdības likumi un rīkojumi, kas spēj aizsargāt iedzīvotājus ekonomiski un sociāli, kas vērsti uz indivīda tiesībām un brīvībām. Piemēram, Krievijas Federācijā:

• Krievijas Federācijas konstitūcija, art. 7, kas norādīja, ka Krievija - sociāla valsts, kura mērķis ir radīt apstākļus cilvēka cienīgai dzīvei un brīvai attīstībai cilvēkiem.
• Krievijas Federācijas Darba kodekss, kurā uzskaitīti un izskaidroti darba attiecību uzraudzības un regulēšanas noteikumi.
• Civilkodekss, kas definē uzņēmējdarbības organizatoriskās un juridiskās formas.
• FZ Nr. 10321 "Par nodarbinātību Krievijas Federācijā", Federālais likums Nr. 207-FZ "Par koplīgumiem un līgumiem", Federālais likums Nr. 10-FZ "Par arodbiedrībām, viņu tiesības un darbības garantijas" uc

Pieprasījums un piedāvājums darba tirgū

No darba tirgus definīcijas un tās aprakstakļūst skaidrs, ka šis mehānisms ir balstīts uz tādiem ekonomikas jēdzieniem kā piedāvājums un pieprasījums. Pieprasījums ir atklātu vakanču klātbūtne, tas atspoguļo tirgus spējas. Un piedāvājums ir bezdarbnieku skaits, kas ir gatavi pārdot savu darbu darba devējam. Jebkurā valstī ir organizēta un neatkarīgi no darba tirgus, piedāvājums un pieprasījums darba tirgū vienmēr pastāv. Tās mainās atkarībā no ārējiem un iekšējiem faktoriem.

Tādējādi pieprasījums darba tirgū vispirms ir atkarīgssavukārt no algas līmeņa. Viņa attiecības normālos apstākļos, ar perfektu konkurenci, ir apgriezti proporcionāli darba cenai. Arī pieprasījuma līmeni ietekmē citi ekonomiskie fakti, piemēram, pieprasījums pēc uzņēmuma ražotajām precēm, tehnoloģiskā aprīkojuma līmenis vai uzņēmuma kapitāla cena.

Gluži pretēji, darba piedāvājums ir tiešiproporcionāli darba samaksai. Tas ir, ja algas pieaug, to cilvēku skaits, kuri vēlas un spēj pārdot savas profesionālās iemaņas ar noteiktiem izmaksām, palielinās.

Par darba piedāvājumiem, papildus algu līmenimmaksa ietekmē darbspējīgo iedzīvotāju mainīgo lielumu, stundām, kas piešķirtas darbam dienā, nedēļā, gadā, darba masu profesionālajā kvalifikācijā.

Pieprasījums un piedāvājums darba tirgū veido tirgus apstākļus. Tas, ņemot vērā to atšķirīgo attiecību, var būt šāds:

• ar darbaspēka trūkumu (tirgū trūkst cilvēkresursu);
• ar darba pārmērību (tirgū ir daudz darba piedāvājumu);
• līdzsvarots (piedāvājums un pieprasījums ir līdzsvaroti).

Subjektīva un objektīva ietekme uz darba tirgus funkcionēšanu

Neapšaubāmi, valsts spēj regulēt darba tirgus funkcionēšanas mehānismu. Šo rīcību var veikt dažādos pārvaldes līmeņos:

• federālie likumi (regulēšanai valsts līmenī);
• reģionālajā vai vietējā līmenī (regulēt vietējos darba tirgus atkarībā no to specifikas).

Arī sabiedriskās organizācijas, piemēram, arodbiedrības, var ietekmēt darba tirgu.

Bet ne tikai no subjektīvā regulējumanodarbinātības un bezdarba jautājumi ir atkarīgi no tā, kā darbosies darba tirgus. Šajā procesā neapšaubāmi ir liela nozīme arī piedāvājumam un pieprasījumam darba tirgū. Un viņu ietekme būs neatkarīga no cilvēku gribas un viedokļa, jo tā balstīsies uz ekonomikas likumiem. Tas ir, tas būs objektīvs.

Darba tirgus modeļi

Kāds var būt darba tirgus? Tirgus klasifikācija var būt šāda:

• atkarībā no konkurences pakāpes (pilnībā konkurētspējīgs tirgus, monopsonic tirgus);
• atkarībā no valsts īpašībām (japāņu modelis, ASV modelis, zviedru modelis).

Pilnīgi konkurētspējīga ir darba tirgus, kasietilpst liels skaits uzņēmumu un organizāciju, kas konkurē savā starpā, kā arī diezgan daudz darbinieku, kuri nonāk pretrunā viens ar otru. Izmantojot šo darba tirgus modeli, ne uzņēmumi, ne strādnieki diktēt savus apstākļus.

Monopsoniskais ir darba tirgus, kasir monopols no viena no darba pircējiem. Ar šo modeli gandrīz visi darbinieki strādā vienā un tajā pašā uzņēmumā bez izvēles iespējas. Līdz ar to uzņēmums nosaka savus noteikumus, tostarp algu noteikšanu. Šis modelis ir raksturīgs nelielām apmetnēm, kurās darbojas viens liels ražotne vai organizācija.

Japānas darba tirgus modelis ir atšķirīgsmūža darbā, tas ir, darbinieks strādā tajā pašā vietā, līdz sasniedz pensijas vecumu. Tajā pašā laikā viņa algas un sociālie pabalsti tieši atkarīgi no darba stāža. Apmācība un karjeras attīstība ir stingri saskaņā ar plānu. Ja organizācijai ir jāsamazina, darba ņēmēji netiek atlaisti, bet vienkārši tiek pārcelti uz īsu darba dienu.

ASV darba tirgus modelis ir balstīts uztiesību aktu decentralizācija attiecībā uz nodarbinātību un palīdzību bezdarbniekiem. Katra valsts nosaka savus noteikumus. Organizācijās ir stingra disciplīna un neloăiska attieksme pret darba Ħēmējiem. Karjeras izaugsme nav uzņēmuma iekšienē, bet gan tiek atstāta citam uzņēmumam. Bezdarba līmenis, salīdzinot ar citām valstīm, Amerikā ir ļoti augsts. Tas ir darba tirgus Amerikas Savienotajās Valstīs, un bezdarba cēloņi izriet no tā īpašībām.

Zviedrijas darba tirgus modelis atšķiras no valsts lielās ietekmes uz iedzīvotāju nodarbinātības jomu. Šeit ir minimālais bezdarba līmenis, jo to novērš.

Darba tirgus specifika

Jāatzīmē, ka mūsdienu darba tirgus un tāKatrā valstī, katrā reģionā un pat katrā atrašanās vietā iezīmes atšķiras. Bet galvenais atšķirīgo iezīmju visos tirgos ir tas, ka pārdošanas un pirkšanas priekšmets ir darbaspēks. Fakts, ka pārdevēju un preces nevar atdalīt viena no otras, un ka pats produkts nav iespējams uzglabāt, ja tas nav nepieciešams.

Visu šo tirgu specifika ir tā, ka nav iespējams noteikt algu zem norādītās valsts.

Par to, kas ir vajadzīgs darba tirgum, tas ir viegli saprotams,ņemot vērā tās koncepciju, mērķus, modeļus un notikuma priekšnoteikumus. Kopumā mēs varam teikt, ka tas ir tirgus ekonomikas pamatā. Tātad, viņš spēj diktēt viņa likumus.

</ p>>