Darba tirgus un algas
Visu svarīgāko un visbiežāk izmantoto ienākumu veids jebkuras valsts tirgus ekonomikā ir algas, tās kustība noteikti atspoguļo daudzus valstī notiekošos ekonomiskos procesus.
Darba tirgus un algas ir savstarpēji saistītas. Alga nozīmē darba samaksu vai ienākumus, ko algots darbinieks saņem par katru darbu uz vienu laika vienību. Ir vairāki algu veidi. Pirmkārt, pastāv nominālā alga - tā ir alga, ko darbinieks saņem par savu darbu. Otrkārt, ir tāda lieta kā reāla alga, kas ir apgriezti proporcionāla cenu līmenim, tas ir, precēm un pakalpojumiem kopumā, ko darbinieks var iegādāties viņa nominālās algas apmērā. Tas notiek, ka nominālā alga palielinās, savukārt reālā vērtība samazinās straujo cenu kāpuma dēļ.
Darba tirgus un algas bieži vien irtiek aplūkoti kopā, jo algu līmenis ir precīzi noteikts tirgū. Darba tirgus nosaka darba izmaksas, darba ņēmēju pieņemšanas noteikumus, darba apstākļus, garantē nodarbinātību un iegūstot papildu izglītību un daudz ko citu. Turklāt darba tirgus skaidri atspoguļo bezdarba un darbaspēka mobilitātes apjomu.
Tāpat kā jebkurā citā tirgū, ir arī darba tirguspieprasījums un ir priekšlikums. Pieprasījums ir balstīts uz darba devēju vajadzību aizvērt brīvās amata vietas organizācijā, un attiecīgi priekšlikumu nosaka neieņemtās darbaspēks vai izmaiņas darba vietā. Priekšlikums darba tirgū tieši ir atkarīgs no iedzīvotāju skaita, jo īpaši no darba vecuma, darbinieku kvalifikācijas, gada darba laika ilguma utt. Pieprasījumu ietekmē zinātnes un tehnoloģijas attīstība, ekonomiskās konjunktūras stāvoklis utt.
Pieprasījums un piedāvājums ir konkurētspējīgiPiemēram, labas pozīcijas dēļ vienmēr ir vairāki kandidāti, no kuriem var lūgt nokārtot pārbaudi, piesakoties darbam. Tas notiek otrādi, kad vairākos uzņēmumos ir vajadzīgs vērtīgs un kvalificēts darbinieks, un viņi piedāvā lielu algu vai labākus darba apstākļus, lai viņu "iemīlētu" sevi. Tādējādi izpaužas attiecības starp darba tirgu un algu.
Joprojām ir tāda lieta kā robežizmaksadarba produkts. Pieņemto darbinieku skaitu nosaka alga un šīs izmaksas. Jaunu darba vienību piesaiste beidzas, tiklīdz algas ir vienādas ar robežprodukta vērtību. Šī ir vēl viena iezīme ķēdē "darba tirgus un algas".
Krievijas darba tirgus, pateicoties tā specifiskumamir daudzas klasifikācijas. Apskatīsim dažus no tiem. Ja mēs apsvērsim laika komponentu, kas tiek piemērots darba tirgum, mēs varam izcelt pašreizējos, potenciālos, potenciālos un prognozētos tirgus.
Turklāt, ņemot vērā tirgus ekonomiku,runāt par regulētu un neregulētu tirgu. Ja tirgus nav reglamentēts, tad darba ņēmēji praktiski nav sociāli aizsargāti, nav nekādu darba un darba aizsardzības garantiju, bet regulētajam tirgum ir plaša reglamentējošā sistēma, un valstij ir vadošā sociālā loma.
Ir arī roku darba tirgus,intelektuālais darbs, radošais darbs, zemnieku darba tirgus un tā tālāk. Uz līdzsvaru starp piedāvājumu un pieprasījumu, tirgus var būt līdzsvars, pārmērīgs un ierobežots.
Ir arī ārējais un iekšējais darba tirgus. Ārējo tirgu nosaka darbaspēka mobilitāte starp valstīm, uzņēmumiem un organizācijām, iekšējais tirgus nozīmē personāla pārvietošanos organizācijā, personāla iekšējo rotāciju. Pēdējais ir balstīts uz "personāla vērtības un prasmju" principu, kad uzņēmumā tiek veidota kvalitatīvu, nepārtraukti strādājošu speciālistu "perifērija" un "pamatne".
No šīs klasifikācijas, atdalīšanaprimāro un sekundāro tirgu. Primārais tirgus piedāvā augsti atalgotas darbavietas un labus darba apstākļus otrreizējā tirgū - neliela alga, nestabilitāte un slikti darba apstākļi.
</ p>>
