Darba tirgus un nodarbinātības problēma Krievijā

Krievijas darba tirgus un tā attīstībasituācija ir viena no mūsdienu ražošanas tirgus vissarežģītākajām un sarežģītākajām problēmām. Galvenā loma šajā jautājumā, protams, ir cilvēciskajam faktoram, kas nav viegli paredzams. Bet turklāt turbulences process aug darba tirgū, un arvien pieaug bezdarbnieku skaits, un nodarbināto iedzīvotāju skaits katru gadu samazinās.

Krievijas darba tirgum ir arī vairākas problēmas, no kurām galvenās ir:

1. Samazināts darbspējīgo iedzīvotāju skaits un kvalitāte, kas izraisa izmaiņas darba spēka pamatrādītājos sociālajā un demogrāfiskajā plānā.
2. Darba tirgus un nodarbinātības problēmas, kas ir savstarpēji nedalāmi saistītas.

Ekonomiski aktīvi Krievijas iedzīvotājito pārstāv sievietes vecumā no 16 līdz 55 gadiem sievietēm un vīriešiem līdz 60 gadiem; tie ir cilvēki, kuri strādā, lai noteiktu samaksu, individuāliem uzņēmējiem un citām personām, kas strādā sev, utt. Krievijā studenti un militārpersonas tradicionāli tiek uzskatītas par ekonomiski aktīvo iedzīvotāju grupām.

Darbinieki var tikt pilnībā nodarbināti unnepilna laika darba nedēļa. Lielākā daļa krievu iedzīvotāju ir algoti darbinieki: aptuveni 90% no kopējā darbaspēka. Pārējais ir brīvo profesiju pārstāvji (žurnālisti, juristi) un individuālie uzņēmēji.

Pakalpojumu sfēra ir kļuvusi par dominējošo sociālo darba jomu: tai ir vislielākais nodarbināto īpatsvars. Lauksaimniecības nozarē, gluži pretēji, pastāv spēcīga darbaspēka aizplūde.

Krievijai ir vajadzīgi jauni unperspektīva rāmji. Saskaņā ar statistiku, galvenā strādājošo iedzīvotāju grupa ir personas vecumā no 40 līdz 49 gadiem. Savukārt zemākais nodarbinātības līmenis iedzīvotāju vecuma grupā no 30 līdz 39 gadiem. Darbspējīgā vecuma iedzīvotāju skaits ir ne tikai noveco, saskaņā ar tiem pašiem statistikas datiem redzams, ka pasliktinās veselība darbaspēka, pieaug periodi invaliditātes, samazinātas kvalitātes raksturlielumus darba un jaudas par intensīvas un ilgstošas ​​lietošanas.

Krievijas darba tirgū var izsekotparadoksālā situācija: no vienas puses, tas ir nepietiekami strukturēts darbā, no otras puses, tas ir pārāk liels. Daži uzņēmumi uzkrāj pārmērīgu darbinieku skaitu, taču viņu kvalifikācija bieži vien nav pietiekami augsta.

Viens no komponentiem ir darba tirgus.tirgus sistēma ir zināms pašreizējais darba ņēmēju, valsts un privāto uzņēmēju interešu līdzsvars. Nosakot veiktā darba cenu, darba ņēmēja un darba devēja intereses pārklājas. Darba tirgus arī raksturo relatīvo konkurētspēju, jo ne visiem tirgus segmentiem ir nepieciešama darba funkcionālā kvalitāte un tās unikalitāte.

Bieži vien darba tirgus tiek sadalīts ārējos unvietējie tirgi. Ārējais tirgus ir personāla pārvietošanās starp uzņēmumiem un organizācijām. Vietējais tirgus ir personāla rotācija noteiktā uzņēmumā / organizācijā. Iekšējais tirgus paredz noteiktu "kodolu" klātbūtni, kurā ietilpst pastāvīgi strādājoši augsti kvalificēti speciālisti un "perifērija" (visi pārējie darbinieki). Dažreiz, pamatojoties uz šī sadalījuma ("galvenā perifērija") klātbūtni, ir atšķirīgs primārais darba tirgus un sekundārais. Primārais tirgus piedāvā augsti apmaksātu darbu, labus darba apstākļus, godīgu pārvaldes attieksmi, veicināšanu un stabilu nodarbinātību. Otrajā tirgū "pieejams" zemu atalgojumu, nestabils darbs, slikti darba apstākļi un zemas algas. Krievijā primārā attīstība turpina lēnām attīstīties, bet sekundārais darba tirgus joprojām dominē.

</ p>>