Darba tirgus struktūra

Darba tirgus ir konkurētspējīgu saikņu sistēmastarp atsevišķiem kopējā tirgus dalībniekiem, piemēram, valstij, uzņēmējiem un darba ņēmējiem, par darbinieku pieņemšanu darbā un to izmantošanu sociālajā ražošanā. Tas nosaka mūsdienu darba tirgus raksturlielumus. Tas ir darba tirgus kā prece. Darbaspēka cena un daudzums tam tiek noteikts pēc piedāvājuma un pieprasījuma objektīvas mijiedarbības. Šis tirgus ir joma, kurā darba ņēmēji un darba devēji var veikt kopīgas sarunas par nākotnes atalgojumu un noteikumiem.

Darba tirgus struktūra ietver piecus galvenossegmenti. Pirmkārt, tas ir salīdzinoši neliels, bet ļoti kvalitatīvs profesionālas vadītāju (vadītāju) komanda. Tad nāk personāls un augsti kvalificēti darbinieki. Turpmāk seko darbinieki rūpniecības nozarēs, kam raksturīgas strukturālas izmaiņas un periodisks ražošanas samazinājums. Papildus šīm grupām tiek identificēta darbietilpīgu darbinieku grupa, kurai raksturīgs zems darba ražīguma līmenis. Piektais komponents ir visneaizsargātākā darba ņēmēju grupa - jaunieši, gados vecāki cilvēki, cilvēki ar garīgiem un fiziskiem traucējumiem, cilvēki, kas iemeslu dēļ nespēj atrast darbu.

Darba tirgus veidošanās īpatnības ietekmē visas tā sastāvdaļas un pašreizējo stāvokli.

Nesen nozares darba struktūraRietumvalstu spēkiem pastāv pastāvīgas tendences, kā samazināt lauksaimniecības nozarē nodarbināto skaitu un palielināt pakalpojumus, kā arī zināšanu ietilpīgas ekonomikas nozares.

Profesionālās kvalifikācijas struktūrāir arī attīstība. Pati ideja ir neskaidra. No šī viedokļa darbaspēks ietver trīs jēdzienus: darbaspēka profesionālā kvalifikācija, kvalifikācijas struktūra, kā arī kvalifikācijas saturs.

No profesionālās struktūras izrietdažādu profesiju pārstāvju komplekts. Kvalifikācijas struktūra ir saistīta ar darbinieku sagatavotības un kvalifikācijas līmeni. Šodien mēs varam runāt par būtisku kopējā darbinieku skaita izglītības līmeņa paaugstināšanos.

Darba tirgus struktūra ir atkarīga no dažādiemkritēriji. Par telpisko piederību izceļas meža lielumu, republikas, federālā, pilsētu, reģionālo, rajonu, reģionālo, lauku darba tirgu tirgus. Sociālo un darba attiecību starpvalstu līmenī tiek izcelts starptautiskais tirgus un starpvalstu situācijas reģionu tirgi.

Pamatojoties uz laika parametru kritēriju, darba tirgus struktūra ietver pašreizējos, perspektīvos un prognozētos tirgus.

Atkarībā no pieprasījuma līdzsvara pakāpesun priekšlikumos ir uzsvērts līdzsvars (ko raksturo sastāvdaļu līdzsvars), pārpalikums (par kuriem raksturīga piedāvājuma pārsvars pār pieprasījumu) un nepietiekamais (par kuru ir raksturīga pieprasījums pēc piedāvājuma izplatība) darba tirgos. Šāda veida tirgus var būt saistīts ar integrētu, reģionālu vai profesionālu darbu.

Darba tirgus struktūru nosaka arī pakāpeniska tirgus struktūru attīstība. Saskaņā ar šo kritēriju izceļas jaunie tirgi, pārejas tirgi un attīstīta (nobriedusi) darba tirgus.

Ir atkarīgi no sociālo grupu kritērijiem atbilstošu darba tirgu veidi. Tie ir roku darbaspēka (darba ņēmēju), intelektuālā (darbinieku), zemnieku, radošo (intelektuāļu) uc tirgi.

Organizatoriskā un funkcionālā tirgus struktūraSaskaņā ar attīstītu tirgus ekonomiku darbā ir iekļauti šādi elementi: valsts politikas principi nodarbinātības jomā; darbā iekārtošanas sistēma, ieskaitot līgumu sistēmu; pieprasītā personāla apmācības sistēma; pārkvalifikācijas un pārkvalifikācijas sistēma; fonds bezdarbnieku atbalstam; darba birža; nodarbinātības regulēšana.

</ p>>