Konflikta situācijas piemērs kā īss ceļvedis, lai izvairītos no tā

Katrā no mums visās dzīves jomās, kā tas irtas izklausās briesmīgi, konflikta situācija gaida. Tas var būt balstīts uz skandālu vai būt tīri diskutējošs, tas var ietvert divus vai vairākus cilvēkus. Jebkurš konflikta situācijas piemērs balstās uz tā dalībnieku personībām, par apstākļiem, kādos radās nepareizs sapratnes, par morāles normām, kas ir vispārpieņemtas konkrētā sabiedrībā.

Pārpratumi visbiežāk notiek ģimenēsstrādāt uz ceļa. Vīrs cīnās ar savu sievu, padotais ir dusmīgs ar galveno viņa pastāvīgo quibbles dēļ, gudrais lidmašīnas pasažieris ir neapmierināts ar ūdens temperatūru, ka stjuarte viņu atveda. Konflikta situācijas piemēru var atrast metro, veikalā, un jūs varat justies sev arī vietējā vai pakalpojumu plāna strīdā. Bet apsveriet visu kārtībā, sākot ar ģimenes loku.

Mēs uzņemam ģimeni, kurā ir divi cilvēki - vīrsun viņa sieva. Ļoti bieži visi, kā saka, pavelk segu sev, mēģina pārspēt savu pavadoņu visās dzīves jomās. Bieži vien laulātie sacenšas par lielākiem ienākumiem, par lielāku izglītību un gudrību, par labklājību kaut ko.

Tas viss, kā likums, pavada bezgalīgspārmetumus, un, ja viņi neapstājas savlaicīgi, tas ir par laulības šķiršanu. Šādu konflikta situācijas piemēru var novērot ģimenēs ar bērniem, kur pēdējais, kā teikts, pievieno degvielu ugunij. Tēvs vēlas, lai bērns vairāk mīlētu viņu, māte mēģina iemantot viņu uz viņa pusi, lai gan tai nevajadzētu būt vispār. Ja šī ir viena ģimene - cilvēkiem, kas mīl viens otru, ir kopīgs bērns, tad visiem trim viņas dalībniekiem jābūt vienam veselam, piemēram, trim musketiņiem.

Vēl viena bezgalīgu strīdu sfēra ir birojs. Konfliktu situāciju piemēri kādā organizācijā var būt balstīti uz darbinieku konkurenci vai boss un viņa padotajiem mijiedarbības rezultātiem. Pirmajā gadījumā cilvēki parasti lepojas ar saviem sasniegumiem. Piemēram, viens ieņem sekretāra amatu, lai varētu barot ģimeni, bet otru - lai aizņemtu sev, atbrīvotos no dusmām, kamēr pilnīgi neko nevajag. Protams, šāds konflikta situācijas piemērs rada skaudību, vēlmi pesterēt, aizstāt kolēģi.

Situācija ar lietu vadītāju ir vēl sarežģītāka. Bieži vien jaunā, gudrā, bet pārāk ambiciozā persona tiek ievietota vadītāja amatā. Viņa uzraudzībā ir darbinieki, kuri daudzus gadus ir strādājuši uzņēmuma labā un kuriem ir lieliska darba pieredze. Protams, starp šiem cilvēkiem pastāvīgi rodas pārpratumi, kas var novest pie atlaišanas.

Pēc visu iepriekš minēto, ir vērts to atzīmētdzīvot būtu vieglāk, ja katram no mums būtu iecietība, ierobežošana, cieņa pret otru, labs daba. Uz šīm īpašībām balstās konfliktu atrisināšanas piemēri gan ģimenē, gan darbā. Pirmajā gadījumā psihologi iesaka atsaukt to, kas ļāva šiem cilvēkiem satikt laulībā, kāpēc viņi mīl viens otru. Otrā situācija ir sarežģītāka, taču ar laipnības palīdzību un izpratni jebkura strīds ir atrisināts.

</ p>>