Darba grāmata pēc gadu izlaiduma. Galvenās atšķirības starp dokumentiem.

Darba grāmatas Krievijā ir dokumenti,kas apstiprina pilsoņa darba pieredzi. Līdz šim šāds dokuments pastāv tikai Krievijas Federācijā, dažās NVS valstīs un Slovēnijā. Citās valstīs pēc darbinieka pieprasījuma tiek uzsākts darbs. Let's redzēt, kā darbgrāmata mainījās ražošanas gadu un to, ko tā ietekmēja.

Jēdziens

Saskaņā ar darba grāmatu mēs domājam ierēdnidokuments, kas apliecina informāciju par pilsoņa oficiālo nodarbinātību. Forma tiek formalizēta primārās nodarbinātības gadījumā un tiek glabāta organizācijas personāla departamentā pirms darbinieka izbeigšanas. Darba lapa (paraugs ir sniegts turpmāk) satur informāciju par darbinieku, viņa profesiju un profesiju, visu informāciju par visām darba vietām, atlaišanas iemeslus, atlīdzības un stimulus. Visi ieraksti ir apstiprināti ar pilnvaroto personu parakstiem un organizāciju zīmogiem.

Pēc atlaišanas darbinieka forma tiek izdota uz rokām, par to, ko tas būtu jāparaksta īpašā žurnālā.

Sērija, numurs un gads

Neskatoties uz to, ka mūsu valdība to nedarabeidzas sarunas par darba atcelšanu, galīgais lēmums vēl nav pieņemts. Tādēļ jebkuram personāla loceklim būtu jāzina, kā dokuments izskatās pareizi, kā arī darba grāmatu atbilstība atbrīvošanas gadiem.

Sākumā tas ir nepieciešams, lai izslēgtu viltotas un nederīgas veidlapas. Apsveriet dokumentu sērijas atbilstību izlaiduma gadiem.

Blanki 1974-2003:

Šā gada laikā tika izdotas desmit veidu sērijas. Šo dokumentu beigās ir uzraksts "Goznak.1974". Tas norāda, ka pats dokuments ir 1974. gada modelis.

Darba 1975-1992 gg. bija zaļais vāks, kopš 1992. gada bija formas ar gaiši zilas krāsas pārklājumiem. Abi tika izmantoti. Visas lapas bija aizsargātas ar zīmēm kā serpentīna līnijas.

2004. gada formas - pašreizējais laiks:

2004. gada sākumā jauns darbsgrāmatas. Pašas formas kļuva mazākas un segums kļuva pelēks. Pēdējā lappusē ir piezīme "MPF Goznak. 2003B. & Quot; Tādējādi šis ir nosaukums, ka veidlapa ir 2003. gada paraugs. Izdošanas gadu var noteikt pēc sērijas un dokumenta numura.

Visās lapās ir aizsargājošs uzraksts "Darba grāmata" un ūdenszīmes "TK", kā arī forma ir šūti ar divkrāsu pavedienu.

Dažādu gadu darbs

Saskaņā ar Krievijas Federācijas likumiem pastāv vairākas oficiāli atzītas darba formu šķirnes. Visas informācijas ievadīšanas un darba samaksas normas ir reglamentētas šādos dokumentos:

1. Valdības 2003. gada 16. aprīļa dekrēts Nr. 225.
2. Darba un sociālās attīstības ministrijas 2003. gada 10. oktobra dekrēts Nr. 69.

Ražošanas gadu darbgrāmata atšķiras šādi:

• 1938: nav dokumenta numura un sērijas, datums tiek ievadīts apgrieztā secībā, vāka krāsa ir violets.
• 1973: vāka krāsa ir zaļa.
• Kopš 1973. gada darba ņēmējiem ir aizsardzības zīmes un uzraksts Goznak pēdējā lappusē.
• 2004: seguma krāsa ir pelēka, ir īpašs šuvums, kas neļauj nomainīt loksnes.

Kāpēc man vajag numuru

Galvenokārt pēc darba virknes un skaitalai noteiktu tā autentiskumu. Tas var būt noderīgs, ja karjeras amatpersonai rodas šaubas par darbiniekam paredzētās veidlapas autentiskumu. Nākamais ir darba grāmata, sērijas paraugs un dokumenta numurs.

Praktiski ir darba grāmatu formastiek pārbaudīti. Un numuru un sēriju, ūdenszīmju un citu aizsardzības līdzekļu pieejamība var būt pierādījums tam, ka Goznak oficiālais dokuments ir darba devējam.

Diemžēl paši ieraksti, kas iekļautidarbs, ir pārāk grūti pārbaudīt. Lai gan, ja kvalificētajam darba ņēmējam ir vēlēšanās un laiks, viņš var meklēt informāciju par organizācijām, pamatojoties uz zīmogu.

Ieejas tukšs

Jebkurš nodarbinātības ieraksts (pēc izlaiduma gada tie navatdalīts) var turpināt ar līnijpārvadātāju. Ieliktnis ir darba oficiāls turpinājums. Darba devējiem nav tiesību ierakstīt informāciju par darbu sadaļā par balvām (ir bijuši šādi precedenti).

Ieliktni aizpilda līdzīgi darbs, sākot ar titullapu. Lauka sērija un numurs jāiekļauj darba lapas pirmajā lappusē.

Darbu numerācijai jābūtturpina, nav atsākta. Ievietošanas virsraksts jāaizpilda, pamatojoties uz iesniegtajiem dokumentiem, nevis tikai jāpārraksta no darba saraksta. Tas ir nepieņemami.

Tāpat kā darba formu, ievietošanu var pārbaudīt arī pēc skaita un sērijām.

Veidlapas

Juridiski izveidoti vairāki darba tipi, kas atzīti par spēkā esošiem un nav pakļauti obligātai aizstāšanai. Tie ietver:

1. Dokuments 1938
2. 1973. gada dokuments
3. Darba kolektīvais lauksaimnieks 1975. gada paraugs
4. 2004. gada dokuments

Dati, kas jāievada darbā jebkurā gadā, sakrīt, lai gan ieviešanas principi ir nedaudz atšķirīgi. Informācija par darbinieku parasti palīdz:

• informāciju par darbinieku;
• dzimšanas datums;
• darbinieka paraksts;
• dokumenta izpildes datums;
• informācija par piešķirto kvalifikāciju;
• informācija par izglītību;
• organizācijas, kas pirmo reizi izveido darbgrāmatu, zīmogs;
• pilnvarotās personas paraksts, kas veido darbu.

Katru reizi, kad notiek veidlapu maiņa, pastāv laiks, kad abi veidi ir derīgi. Šo faktu nedrīkst aizmirst pilnvarotās personas, kas iesaistītas darbaspēka uzturēšanā un pildīšanā.

Piemēram, ja grāmata ir uzsākta 2007.gadā, betkas veidots 1973. gada formā, tas ir acīmredzams viltus, un personāla komandierim ir jāpārtrauc šis fakts. Ja tiek atklāts līdzīgs nodarbinātības rādītājs, nepieciešams izstrādāt aktu un izdot jaunu veidlapu darbiniekam, kas atbilst visiem likumiem un noteikumiem.

Iepriekš minētie ir nodarbinātības reģistru paraugi pēc izlaiduma gada: 1973. un 2004. gads, lai parādītu būtiskas atšķirības.

</ p>>