Maksas atvaļinājums
Vārds "atvaļinājums" vairumam izklausās kā mūzika. Strādājot uz gadu, iedzīvotāji gaida negaidot iespēju atpūsties, atpūsties, doties uz jūru vai apmeklēt siltas valstis.
Ļaujiet mums sīkāk apsvērt, kas var veikt nākamoapmaksāts atvaļinājums un kādi noteikumi. Jebkurš darbinieks vai darbinieks ir tiesīgs uz vismazāko 28 dienu atpūtas periodu neatkarīgi no tā, vai viņš strādā pilna laika, pusei vai nepilnu slodzi. Galvenais ir tas, ka darbinieks ir oficiāli reģistrēts saskaņā ar darba līgumu. Persona bez reģistrācijas, kas strādā ar godīgu vārdu, nav jāuzrāda iestādes apmaksātā atvaļinājuma.
Izņēmums ir cilvēki, kas nodarbojas ar sezonas darbu. Šajā ceļotāju kategorijai jāmaksā atvaļinājums ar likmi: divas atpūtas dienas uz vienu darba mēnesi. Ja svētku brīvdienās krītas - šis periods jāpalielina par atbilstošo dienu skaitu.
Ja kāds darbinieks to ir atrisinājisvieta, tiesības uz galvenā ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma, viņam būs nopelnīt tikai sešus mēnešus darbību. Tomēr ir izņēmumi: iedzīvotāji strādā nepilnu darba laiku, lai tās varētu apvienot to ar brīvdienām pamatdarbā, personas, kuras ir jaunākas vecuma, sievietes, kas veic apmaksātu atvaļinājumu, un apvienot to ar grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, kā arī citas personu kategorijas, minēja likumā tas var tikt piešķirts pirms laika, pēc vēlēšanās.
Ja darbinieks ir strādājis jaunā amatātikai vienu gadu, atvaļinājums tiks piešķirts, pamatojoties uz viņa iesniegumu. Nākamajos gados visai komandai iepriekš sagatavo brīvdienu grafiku. Darbinieks var noteikt savu atvaļinājumu jebkurā laikā, vienojoties ar saviem kolēģiem un priekšniekiem. Grafiks ir izveidots dažas nedēļas pirms Jaunā gada. Pēc tam tas ir obligāti izpildei, gan darbiniekiem, gan vadībai. Ja grafiks norāda maksāto atvaļinājumu no pirmā marta, tad jūs nevarat atstāt atpūtu no aprīļa vidus. Pēc darbinieku pieprasījuma un pēc vienošanās ar varas iestādēm atpūtas laikposmu 14 dienas var sadalīt divās vienādās daļās.
Ja darbinieks pieder konkrētai kategorijaiPilsoņi - nepilngadīgais, skolotājs, policists vai invalīds, viņam ir tiesības uz pagarinātu apmaksātu atvaļinājumu. Jo īpaši cilvēkiem ar invaliditāti tas ir trīsdesmit dienas.
Ja mēs vadāmies ar LC RF 116. pantu, tadnoteiktām personu kategorijām ir tiesības uz papildu atvaļinājumu. Piemēram, tā balstās uz pilsoņiem, kuri strādā nelikumīgu darba dienu, vai strādājošiem cilvēkiem, kuri atrodas Tālajos ziemeļos un teritorijās pielīdzinātās teritorijās, kā arī personām, kas strādā ražošanā ar bīstamiem un kaitīgiem darba apstākļiem. Šī informācija ir precizēta attiecīgajā pantā.
Pēc darbinieka lūguma šīGadskārtējais atvaļinājums pārsniedz divdesmit astoņas dienas, jūs nevarat atpūsties, un tā vietā saņemat naudas kompensāciju. Tiesa, šis noteikums neattiecas uz grūtniecēm, nepilngadīgajiem strādājošajiem, kā arī par bīstamu rūpniecībā nodarbinātajiem. Šīm kategorijām vajadzētu noturēties savlaicīgi.
Atbrīvojoties no svētku brīvdienas, persona to var saņemt arī naudas izteiksmē. Kompensācija tiek aprēķināta kā maksājums par 2,33 atpūtas dienām par katru nostrādāto mēnesi.
Papildus regulārajiem apmaksātajiem atpūtai dažiemDarbinieku kategorijām ir tiesības uz īpašu atvaļinājumu, kas paredzēts konkrētam mērķim. Tas ir grūtniecības un dzemdību atvaļinājums, adoptētāji, kuri no bērna nama saņēma bērnu no ģimenes, izglītību, bērna kopšanas atvaļinājumu. Pieaugušo vecuma atpūtas ilgums ir 70 dienas pirms adopcijas un tas pats pēc. Ja vēlaties, to var pagarināt līdz trim gadiem.
</ p></ p>>
