Profesionālās un personiskās īpašības. Vadītāja biznesa un morāles īpašības

Katra persona nav tikai bioloģiskaobjekts, bet arī cilvēks ar saviem uzskatiem, attieksmi pret pasauli un apkārtējiem. Nosacījumi pilnīgai indivīda attīstībai un viņa vislabākajām īpašībām - morālajai un profesionālajai - ir jāveido sabiedrība. Persona, kas apmierina pašattīstības, pašattīstības un pašrealizācijas nepieciešamību, virzās uz priekšu un gūst labumu sev un citiem.

Kādas morāles un profesionālās-personiskās īpašības ir jāpārvalda harmoniski attīstītajā indivīdā? Let's apsvērt sīkāk

Vecais izskats jaunā veidā

Ilgu laiku bija pretestībaprofesionālās un personiskās īpašības. Viņi bija dažādos stauros. Kas atšķir vienas profesijas cilvēkus no otras darba ņēmējiem un tika uzskatīts par profesionālām īpašībām. Šis skats ir nedaudz novecojis.

Uzņēmējdarbības vidē vairs nav sadalījuma starp personu un profesionālu. Bija arodbiedrība. Tagad profesionālās un personiskās īpašības pastāv vienlaikus. Par to runāsim sīkāk

Profesionāli nozīmīgas personiskās īpašības

Kā jau minēts iepriekš, tiem ir raksturīga universāla pieeja, neatkarīgi no konkrētās profesijas un darbības veida, un viens otru papildina.

Jebkādas īpašības pēkšņi neparādās no nekurienes. Viņiem ir jāveido kāds cilvēks. Kaut kas ir aizturēts no vecāku dzimšanas, kaut kas notiek vēlāk: skolā, institūtā, karjeras veidošanas procesā.

Ja mēs runājam par profesionalitāti, tas tā navtikai tehnisko darba prasmju kopums. Lielu lomu spēlē personas personīgās īpašības, viņa morālie principi. Galu galā viņš nedzīvo vakuumā, bet sazinās ar citiem cilvēkiem. Un šim mums ir vajadzīga mijiedarbība personīgā, cilvēku līmenī, nevis oficiālā līmenī. Jo interesantāks ir sarunu biedrs, jo labāk saruna un tā rezultāts.

Ideālā gadījumā profesionālās un personiskās īpašībasspeciālists papildina viens otru. Mums tas jācenšas. Tādēļ ikviena uzdevums ir attīstīt viņu personīgās īpašības un darīt to, lai viņi palīdzētu profesionālajā jomā.

Pašapziņa, koncentrēšanās uz rezultātiem, radošums, spēja radīt emocijas, nemaldība: saraksts var turpināties ilgu laiku. Tas jau sen ir bijis profesionāls un personiskas īpašības.

Sarežģīta vadītāju izvēle

Stingra sacensība burtiski padara vienu īpašumune tikai augstāko kvalifikāciju savā jomā, bet arī veselu cilvēku īpašību kopumu. Ideālās situācijas ir reti. Ne vienmēr vienam cilvēkam ir klāt un abi. Jūs varat būt lielisks speciālists ar daudziem diplomiem un kursiem, bet nepanesams vai, vēl ļaunāk, viduvējs cilvēks. Vai gluži pretēji - pienācīgs, laipns un maigs personāls, bet viņa profesionālisms ir diezgan vājš.

Tad darba devējam ir jādara grūtiizvēle. Tieša darba ar klientiem gadījumā, protams, vislabāk ir koncentrēties uz personiskajām īpašībām un morālajām īpašībām. Tā kā profesionālo zināšanu trūkumu var aizpildīt darba procesā, un praktiski nav iespējams padarīt mierīgu un saprātīgu personu no nelīdzena un nelīdzsvarota cilvēka.

Personiskie rādītāji

Morālas īpašības spēlē nozīmīgu lomu jebkurāaktivitātes. Viņi palīdz veidot attiecības ar kolēģiem, padotajiem vai darbiniekiem, kā arī efektīvāk sadarboties ar klientiem. Ja darbinieks var atrast klientu pieeju, izprast viņa problēmas un palīdzēt, viņš būs daudz labprātāk un vairāk, un tas ietekmēs pārdošanu, viņa algu un uzņēmuma ienākumus.

Ilgu laiku bija viedoklis, ka bizness nevarlai būtu godīgi, kas nozīmē, ka ikviens, kurš to dara, maldina, slēpjas un izmisīgs. Šis uzskats paliek tik tālu. Prakse liecina, ka godīgums nav tikai svarīgs un nepieciešams, bet arī izdevīgi. Tas darbojas uzņēmuma un personas tēlam.

Morālās īpašības ir sadalītas negatīvā(vice) un pozitīvi (tikumi). Brālība, laipnība, iedomība, izturība, dievbijība raksturo gan pašu personu, gan tos, kas viņu pārstāv vai viņu atbalsta.

Kā kompetenti pārvaldīt

Profesionālās un personiskās īpašības un morālesprincipi (attiecībā uz uzņēmējdarbību un darba vidi) ir svarīgi ne tikai darbiniekiem. Pirmkārt, viņiem jābūt līderim. Viņš ir piemērs saviem darbiniekiem, partneriem un klientiem. Vadītājam ir būtiska nozīme efektīvā pārvaldībā.

Profesionālās un personiskās īpašībaslīderim ir jāattīstās pats. Spēja ne tikai motivēt sevi strādāt, bet arī vadīt citus, vadīt komandu - tas ir tas, kas atšķir tiešo līderi no tikai boss ar krēslu un pozīciju.

Norādīsim dažas galvenās galvas biznesa īpašības.

Kompetentā plānošana

Jebkurā biznesā, īpaši biznesā, prasmesprognozēt un prognozēt situāciju ir liels plus, palīdzot izvairīties no iespējamām problēmām nākotnē. Vadītājam un līderim šī ir viena no pamata īpašībām. Tiek plānotas ne tikai situācijas, bet arī izdevumi, ienākumi.

Atvērtība

Vadītājs, kurš maksimāli paļaujas uz saviem padotajiem, neslēpj no viņiem pašreizējo situāciju un cenšas atrisināt jaunās problēmas kopā ar komandu, vienmēr būs izdevīgākā situācijā.

Personīgais piemērs

Vadītāja biznesa īpašībām jābūtstandartu viņa padotajiem. Viņš vada savu piemēru. Lai to paveiktu, līderis izglīto pats un attīstās pozitīvas īpašības, bet negatīvs mēģina izskaust.

Priecīgums

Attiecībās starp priekšnieku un padototiem jābūt cieņai un taisnīgai attieksmei. Neviena goda un cieņas pazemošana. Nekad nelieciniet ar visu komandu padoto. Labāk ir atrisināt visus jautājumus privāti, ar slēgtām durvīm.

Ar šo pieeju nevaru uztraukties par klimatukomandā. Katrs darba ņēmējs zinās, ka viņa darbības, lēmumi un darbības tiks novērtētas godīgi un objektīvi. Šajā gadījumā darbinieku iniciatīva pieaugs, vēlme kaut ko darīt pieaugs. Jo apgrieztā pieeja garantē vadītājs aizvainojums, pārpratums, neapmierinātība, dusmas, depresiju un pesimismu. Protams, tas nevar būt pozitīva ietekme uz cilvēka darbu un darbs komandā kopumā.

Atbilstoša pašcieņa

Pārzinis var novērtēt ne tikaiciti, bet pats. Briesmas var būt gan nepietiekami novērtētas, gan pārvērtētas uztveres. Darbs vadībā virsnieks ar pārāk augstu pašapziņu, uzskatot, ka viņš nevar vienkārši kļūdīties pēc definīcijas, ir ļoti grūti. Visticamāk, šādos kolektīvos ir darbinieku mainība, kas neveicina darbu.

Skolotājam vienmēr ir taisnība

Vadītājs ir ne tikai uzņēmuma direktors vailiels uzņēmums. Šis statuss ir un skolotājs. Viņš arī vada komandu, bet īpašu, bērnu. Dažreiz tas ir grūtāk, nekā strādāt ar pieaugušajiem.

Darbā ar bērniem īpaši svarīgi ir skolotāja profesionālās un personiskās īpašības. Viņš ir atbildīgs ne tikai par sevi, bet arī par saviem skolēniem.

Šeit ir jāņem vērā gan profesionālisprasības skolotājam kā speciālistam noteiktā priekšmetā un cilvēka īpašībām. Mīlestība cilvēkiem un it īpaši bērniem ir viena no galvenajām. Izpratne par bērna problēmām, viņa garīgo stāvokli, empātiju, taktiku, cieņu pret viņa uzskatiem un reālu palīdzību - skolotāja profesionālās un personiskās īpašības.

Jebkurš bērnu, pusaudžu, jauniešu kolektīvsrada daudz pārsteigumu. Bērni ir aktīvi, mobili, spītīgi. Skolotāja uzdevums - ne off, lai varētu kontrolēt savas negatīvās emocijas, atcerieties, takts, saskaroties ar sarežģītiem bērniem.

Ļoti svarīgi ir skolotāja taisnīgums, analizējot bērnu vētras un konfliktus. Subjektivisms un neobjektivitāte ir nepieņemami!

Skolotājs ir skolēnu, studentu, aktīvās personības, radošas personības organizētājs. Viņš vienmēr ir priekšā. Aiz viņa es gribu iet, lai atdarinātu viņa vārdus, darbības.

Skolotājam ir jābūt kompetentiem daudzās jomās, pastāvīgi jāuzlabo viņa līmenis gan tematiskajā, gan kultūras ziņā.

Secinājums

Tādējādi nozīmeKatra darbinieka, gan līdera, gan viņa pakļautības profesionālās, personiskās, morālās un biznesa īpašības ir acīmredzamas. Tie tieši ietekmē panākumus darba dzīvē, uzņēmējdarbībā, karjeras veidošanā, tīklu veidošanā un mijiedarbībā ar citiem cilvēkiem.

Tādēļ ir nepieciešams pastāvīgi uzlabot, mācīties dažādos kursos, semināros un apmācībās.

</ p>>