Bankas algu projekti
Pat burtiski 10-15 gadus atpakaļ, bankudaudzi Krievijas Federācijas pilsoņi neizmantoja pakalpojumus, šodien situācija ir pilnīgi pretēja. Bankas aizņem daļu no gandrīz katra no mums dzīvības. Algu bankas projekti, pensijas, sociālās kartes, maksājumi un pārskaitījumi, kā arī daudzas lietas savieno modernu cilvēku ar finanšu iestādēm.
Šajā rakstā mēs apskatīsimies šāda veida banku pakalpojumus, piemēram, algu projektus.
Kāpēc jāmaksā algas banku kartēm?
Tikai nedaudzas organizācijas šodien maksā darbiniekiem algas ar sava kases starpniecību. Lielākā daļa šo darbību veic, izmantojot banku pakalpojumus.
Rodas jautājums: "Kāds ir ieguvums?"Viss ir tik vienkārši. Izmantojot banku iestādes algu samaksai, darba devējam nav nepieciešams savi kasieri un liels skaits citu tehniskās apkopes personālu, kas saistīti ar algu aprēķiniem ar darbiniekiem.
Pat ja jums ir jāatskaitadaži procenti (maksājumi) bankai par saviem pakalpojumiem, šis aprēķina veids joprojām ir rentabls. Tajā pašā laikā, ja līgums tiek noslēgts ar banku, kas sniedz pakalpojumus augstā līmenī, tad ikviens algas projekta dalībnieks joprojām ir apmierināts.
Kurš slēdz šādus projektus?
Uzņēmuma direktors noslēdz līgumu ar banku kopā ar galveno grāmatvedi vai viņu pilnvarotajām personām, kam ir attiecīgās pilnvaras, lai veiktu darbības viņu uzdevumā.
Ja organizācija ir jauna, tad būtībā tā irPārstāvji paši vēršas pie bankas, noskaidro noteikumus un noslēdz līgumu. Bet, ja kādu uzņēmumu jau apkalpo kāda banka, citas finanšu iestādes pastāvīgi izsūta savus biznesa piedāvājumus, tostarp piedāvājot algu projektus.
Un daudz vieglāk ir piesaistīt nesen atklātosorganizācija, kas jau ir noslēgusi līgumu ar citu banku. Cīņā par finanšu pakalpojumu tirgus daļām bankas ir gatavas darīt visu, ko vēlas, lai izvairītos no klientu zaudēšanas, ko viņi reiz uzvarēja. Tāpēc tiek radīti ļoti labvēlīgi apstākļi (piemēram, bezmaksas uzskaitījumi), kurus gandrīz neiespējami apiet.
Līguma noslēgšanas brīdī bankai parasti ir departamenta vadītājs un finanšu konsultants, kas specializējas juridisko personu apkalpošanā.
Kā līgumi algu projektiem?
Pirmkārt, uzņēmumam jāiesniedz banka konstitūcijas dokumenti, kā arī citi papildu sertifikāti un sertifikāti var būt nepieciešami.
Pēc pilnīgas delegātu iepazīšanasuzņēmuma darbinieki ar visiem nosacījumiem un tarifiem, puses noslēdz līgumu. Banku algu projekti ietver darbinieku saraksta nodošanu bankai un viņu identificēšanai nepieciešamo dokumentu fotokopijas, kā arī jaunu plastikāta karšu izsniegšanu, kurām tiks pārskaitītas algas.
Pēc karšu izsniegšanas ir divi izsniegšanas veidi. Pirmais ir tad, kad bankas pārstāvji ierodas uzņēmumā, un tur viņi katram darbiniekam personīgi izsniedz gan pašu karti, gan PIN kodu. Otrais ir tad, kad uzņēmuma darbinieki patstāvīgi vēršas pie bankas un saņem karti ar pin kodu jau filiālēs.
Bieži vien otrā iespēja rodas tad, kad bankas darbinieku ierašanās laikā masveida karšu izsniegšanas brīdī slimības vai kāda cita iemesla dēļ nerastos organizācijas darbinieki.
Analizējot pašreizējos banku piedāvājumus finanšu pakalpojumu tirgū, ir iespējams nošķirt piecus algu projektu līmeņus.
Zems līmenis
Šis līmenis ir visizplatītākais. Uzņēmumam tas ir ļoti lēts, jo tas nenozīmē papildu pakalpojumus. Ja uzņēmums tikai sāk sadarboties ar banku, tad vispirms izvēlas šādu algu projektu. Sberbank, piemēram, šāda produkta uzturēšanai aizņem tikai 300 rubļus. mēnesī. Visbiežāk šāds algas projekta variants tiek piedāvāts budžeta organizācijām.
Standarta līmenis
Avansa projekta standarta apkalpošanaikas maksā nedaudz lielāku summu, bet tajā pašā laikā saņem lielu skaitu papildu pakalpojumu: aprēķinu komisijas maksas samazināšana, bezmaksas SMS paziņojumi visiem darbiniekiem.
Zelta līmenis
Zelta līmenis nozīmē personāla izsniegšanuaugstākas kvalitātes algu kartes. Dažas bankas šajā līmenī piedāvā viedkarti, kas ir drošākas nekā standarta. Piemēram, šāds algas projekts Sberbank piedāvā uzņēmumiem 3000 rubļu. mēnesī.
Platīna līmenis
Šis līmenis paredz pakalpojumu vairākaugsts līmenis. Šādas pakalpojumu paketes izmaksas ir diezgan augstas, un tās nav pieejamas katram uzņēmumam. Šis līmenis ietver visas zemāka līmeņa priekšrocības, kā arī norāda uz dažiem citiem. Piemēram, bankas piedāvā bezmaksas maiņas kartes, to zaudējumu gadījumā, īpašnieku īpašuma apdrošināšanu, kā arī medicīniskās dzīvības apdrošināšanu, kas darbojas gan Krievijā, gan ārzemēs.
Premium līmenis
Piemaksu līmenis tiek piedāvāts tālu no visiembanku iestādes. Un tie, kas sniedz šādu pakalpojumu, to nenodrošina visās pilsētās, kur ir filiāles, tikai tajās, kurās ir pieprasījums. Pakalpojumu paketes apkalpošana ir diezgan dārga, taču tajā ir daudzas priekšrocības: atlaides veikalos, viesnīcās, īpaša personiskā tālruņa līnijas operatora pieejamība un daudz kas cits.
Klienti ar šī līmeņa kartēm tiek saukti par VIP klientu kategoriju.
Nosacījumi visās bankās ir atšķirīgi, un virs vidējā saraksta, kas tiek apkopots, salīdzinot Krievijas Federācijas teritorijā esošo lielāko banku piedāvājumu.
Ja jūs domājat par kādu līmenialgas projektu izvēlēties, tad nekavējoties slēdz līgumu par platīnu vai prēmiju. Atcerieties, ka pat zems līmenis var būt diezgan pievilcīgs, galvenais ir tas, ka banku iestāde izpilda savus pienākumus un kvalitatīvi apkalpo gan uzņēmuma vadību, gan parastos darba ņēmējus.
</ p>>
