/ Pieteikums atvaļinājumam uz sava rēķina: paraugs. Uzziniet, kā pareizi izdot savu kontu

Pieteikums atvaļinājumam uz sava rēķina: paraugs. Uzziniet, kā pareizi izdot savu kontu

Lai pareizi formulētu brīvdienu pieteikumu uz sava rēķina, labāk ir iegūt paraugu pie rokas, jo nejauši izdarīta kļūda nākotnē var būt nežēlīga joks.

Juridiskais pamatojums

pieteikums atvaļinājumam uz sava rēķina

Jebkurš darbinieks ir tiesīgs pieteikties uzuzņēmuma vadība ar pieprasījumu uz īstermiņa atvaļinājumu. Šīs tiesības apstiprina likums. Dzīvē bieži vien notiek neparedzētas situācijas, kad personai ir jārisina konkrēti jautājumi. Bet, atrodoties darba vietā, problēmas nevar atrisināt, un prombūtne bez atbilstošas ​​atļaujas var novest pie atlaišanas. Šajā situācijā Darba kodeksa 128. pants paredz darbiniekam tiesības pieteikties darba devējam ar šādu lūgumu. Viņam vienkārši jāpiesakās uz atvaļinājumu uz sava rēķina, kura paraugu var ņemt personāla nodaļā. Tad dokumentu būs jāparaksta tūlītējiem priekšniekiem un jānodod uzņēmuma vadītājam parakstīšanai. Pēc šīs vienkāršās procedūras darbinieks var droši nest ceļā uz darbu un veikt savu uzņēmējdarbību. Ziņojuma kartē viņam būs atbilstoša zīme, un tā nebūs pamatota iemesla dēļ. Turklāt jāpatur prātā, ka tas ir neapmaksāts atvaļinājums. Šajās dienās darbinieks saglabā tikai darba vietu, tāpēc šīs brīvdienas sauc arī par "bez atalgojuma".

Labi iemesli

Tomēr ir vērts zināt, ka šāda veida brīvdienasne vienmēr ir pieejams. Pati par sevi tas ir pušu vienošanās. Šajā situācijā vadītājam ir tiesības izlemt, vai iemesls, kādēļ darbinieks turpmāk atradīsies, ir nopietns vai arī tas būtu jānoraida. Galvenie iemesli parasti ir uzskaitīti koplīgumā. Citos gadījumos jautājums tiek pieņemts pēc vadības ieskatiem. Pieteikuma par atvaļinājumu iesniegšana uz sava rēķina, izlasi var uzskatīt tikai par pamatu. Pārējā informācija tiek pievienota darbiniekam pēc saviem ieskatiem. Parasti man nerada problēmas darbiniekiem pieteikties atvaļinājumam sakarā ar laulību, bērna piedzimšanu vai tuvu radinieku nāvi. Šādos gadījumos koplīgumos parasti paredzēta iespēja prombūtnei darba vietās uz laiku līdz piecām kalendārajām dienām. Bet gadījumi ir atšķirīgi. Citos gadījumos tiek uzrakstīts pieteikums par brīvdienu uz jūsu rēķina. Šajos gadījumos izlase ir papildināta ar specifiskāku informāciju. Dažreiz darbinieks dod priekšroku personīgajā sarunā uzrādīt patieso iemeslu.

Juridiskie noteikumi

Kā jūs zināt, jūs varat atvaļinājumu uz sava rēķinapilnīgi jebkurš darbinieks. Tomēr tā ilgums gada laikā nedrīkst būt ilgāks par 14 kalendārajām dienām. Principā tos var uzreiz vai ik mēnesi vērsties iestādēs. Ja iemesls ir cieņa, tad nebūs lieku jautājumu. Bet ir dažas pilsoņu kategorijas, kuras to var izdarīt pēc saviem ieskatiem. Tie ir šādi: tēvi vai vientuļās mātes ar bērniem, kas jaunāki par 14 gadiem, kā arī vecāki, kuri audzina 3 vai vairāk bērnus līdz 14 bērniem vai bērniem invalīdiem, kas jaunāki par 18 gadiem. Valsts apmierina šos cilvēkus un dod viņiem iespēju saņemt šādu atvaļinājumu, nepaskaidrojot iemeslus, vienkārši ģimenes apstākļu dēļ.

ņemt atvaļinājumu uz saviem līdzekļiem

Tas attiecas arī uz strādājošiem invalīdiem untuvinieki (sievas (vīri) vai vecāki) militārajā dienestā mirušo vai ievainoto militārpersonu vidū. Valsts saskaras arī ar tiem, kas apvieno darbu ar studijām augstākajās un vidējās izglītības iestādēs. Viņi var ņemt šo atvaļinājumu sesijas laikā vai laikā, kad nokārtoti iestājpārbaudījumi.

Nākamā atvaļinājums daļās

Katram darbiniekam ir tiesības uzsaņemt apmaksātu ikgadējo atvaļinājumu. Šīs tiesības ir ierakstītas LC RF 19. nodaļā. Tās ilgums, ievērojot 115. pantu, ir 28 kalendārās dienas. Bet reizēm gadās, ka personai ir nepieciešamas tikai dažas dienas, lai atrisinātu savas problēmas, un bez atlīdzības atstāt gadu jau ir pilnībā izmantota. Kā rīkoties šajā situācijā?

pieteikums par citu brīvdienu

Darba likums paredz iespējupamata atvaļinājuma sadalīšana pa daļām. 125. pants nosaka, ka ikgadējo ikgadējo atvaļinājumu darbiniekam var pilnībā piešķirt vai sadalīt daļās. Un jāatceras, ka vienam no tiem obligāti jābūt 14 kalendārās dienas (ne mazāk). Pārējos jautājumus risina pēc vienošanās ar vadību. Ja uzņēmuma administrācija to uzskata par iespējamu, darbinieks būs jāuzraksta paziņojums par nākamā atvaļinājuma kontu un jāņem vajadzīgo dienu skaits. Bet to lemj tikai galva. Viņam ir visas tiesības piekrist darbinieka argumentiem vai dot viņam bez paskaidrojumiem.

Darbinieka brīvprātīga vēlme

Dažreiz pastāv situācijas, kad vadībaUzņēmums piespiedu kārtā piespiež darbiniekus nokārtot neapmaksātu atvaļinājumu. Šo vajadzību dažkārt izskaidro uzņēmuma līdzekļu trūkums vai zemais pieprasītais produkcijas daudzums. Uzņēmums dod priekšroku, lai ietaupītu naudu par algu, nevis strādātu "uz noliktavu". Vēlme ir saprotama, bet visi šāda veida argumenti ir nepamatoti un nelegāli.

pieteikums atvaļinājumam uz sava rēķina

Ja uzņēmums nevar nodrošināt savudarbinieki strādā, tad viņiem ir pienākums maksāt viņiem piespiedu kārtā, un neprasīt brīvi doties atvaļinājumā. Ir skaidri jāatceras, ka darba ņēmējam ir jāuzraksta atvaļinājuma pieteikums uz sava rēķina (bez samaksas) pēc savas iniciatīvas, nevis no vadības piespiešanas. Tam jābūt viņa personiskajai vēlmei, nevis viņa priekšnieku kaprīzam. Šādā situācijā darba ņēmēji var vērsties Darba inspekcijā vai pilsētas vadībā, lai atjaunotu kārtību un atjaunotu taisnīgumu. Taisnība, ka šādā gadījumā viņi riskē zaudēt darbu pēc viņu priekšnieku dusmas. Tāpēc varbūt tāpēc, ka dažu uzņēmumu kolektīvi piekrītot masveidā atvaļinājumā, nemaksājot algas, ar cerību sagaidīt viņu piespiedu atpūtas beigas.

Pieteikuma veidlapa

pieteikums par atvaļinājumu pašu rēķina piemērā

Katrs darba ņēmējs vismaz vienu reizi savāDarba aktivitāte atvaļinājās "bez samaksas". Dzīve ir piedzīvojusi pārsteigumus, visu nav iespējams paredzēt. Nav grūti pareizi pieteikt svētku uz savu rēķinu. Modelis izskatās šādi:

  1. Pieteikums ir uzrakstīts uzņēmuma vadītāja vārdā. Tukšās lapas augšējā labajā stūrī ir norādīts nosaukums. un amatu, un tieši zem paša darbinieka rekvizītiem.
  2. Vārds "paziņojums" ir ierakstīts centrā.
  3. Papildus sarkanai līnijai ir paziņojums par pieprasījumu arnorādot dienu skaitu un iemeslus. Parasti pieteikumā viņi raksta "ģimenes dēļ". Ja iemesls ir dokumentēts, tad zemāk ir uzrakstīts vārds "pieteikums" un ir uzskaitītas visas pievienotās veidlapas.
  4. Dokuments beidzas ar personāla parakstu un pieteikuma sagatavošanas datumu.

Pēc tam joprojām ir jāsaņem tikai visas nepieciešamās rezolūcijas un jāgaida, lai tiktu izdots atbilstošs rīkojums. Pēc tam pieteikums kļūst likumīgs.

</ p>>
Lasīt vairāk: