/ / Vidējās algas aprēķins: LC RF 139. pants

Vidējās algas aprēķins: LC RF 139. pants

Apstrādes procedūraplāksteri, kas ir vienādi visām organizācijām. Šo faktu reglamentē LC RF 139. pants. Šāda pieeja garantē visu strādājošo pilsoņu vienlīdzību algu aprēķinā. Protams, visu summu skaits ir atšķirīgs, bet pašiem aprēķiniem jābūt vienādiem. Un legalizētie aprēķini atvieglo grāmatvedi, uzraudzības iestādes utt.

Jēdziens

LC RF 139 (ar komentāriem) aprakstītsalgas aprēķināšanas process tās vidējā vērtībā. Tik maz cilvēki saprot, kāpēc šis rādītājs ir vajadzīgs un kur tas ir piemērojams. Parasti iedzīvotājam šis rādītājs nav vajadzīgs.

pants 139 tk rf

Un tas ir tāds, ka šāds aprēķins tiek veikts arņemot vērā visus rādītājus. Izrādās, ka šis koeficients neparāda reālu situācijas aplēsi. Piemēram, 9 darbiniekiem ir alga 6000 rubļu un desmitā - 50 000 rubļu. Bet vidēji desmit darbinieku alga ir aptuveni 10 500 rubļu. Un tas nav taisnība, šajā situācijā nevar redzēt, ka daži darbinieki saņem maz.

Bet atkal, apsverot globālās situācijas, šāds koeficients var būt pareizs un orientējošs, ja jūs veicat aprēķinus par pilsētas vai visas valsts mērogu.

Komentāri

Lai saprastu normatīvā akta būtību,izskatīt komentārus par Krievijas Federācijas Darba kodeksa 139. pantu. Pirmajā daļā norādīts, ka ir jāaprēķina vidējie ienākumi, izmantojot vienotus standartus. Un tas attiecas uz visiem maksājumiem: no tiešā darba devēja un no jebkura cita avota.

Saskaņā ar otro daļu, aprēķinot vidējoIenākumi tiek pieņemti visos šajā sistēmā sniegto maksājumu veidos. Kā izrādījās, maksājumu avots nav svarīgs. Maksājumu saraksts ir norādīts valdības lēmumā Nr. 922. Piemēram, šādi maksājumi ietver algas, prēmijas, dažādus maksājumus un visus maksājumus, kas notiek ar šo darba devēju. Bet ir izņēmumi, kas ietver visus maksājumus, kas nav saistīti ar algām. Tie ir sociālie maksājumi: maksājums par apmācību, ceļojumu, pārtiku, atpūtu utt.

Trešajā daļā runā par aprēķināšanas iespējuvidējā alga, ņemot vērā visus maksājumus un darba laiku. Šie rādītāji tiek ņemti uz 12 mēnešiem. Citiem vārdiem sakot, periodam jābūt vienam gadam, pat ja darbinieks to nav strādājis.

139. pants, ar komentāriem

Ceturtā daļa satur informāciju par procedūruatvaļinājuma samaksas aprēķins un atvaļinājuma kompensācija. Tāpat kā 3. daļā, jums jāņem vērā visa gada informācija. Pēc tam summu dala ar 12 (pēc mēnešu skaita), un kopējais - par 29,4 (vidējais dienu skaits mēnesī).

Saskaņā ar piekto daļu aprēķina vidējo izpeļņubūtu jāveic, dalot visu summu ar darba dienu skaitu. Tas ņem vērā ne piecas dienas, bet sešas. Visiem darbiniekiem tiek pieņemts viens standarts. Turpmākajās daļās, kas ietver LC RF 139.pantu, ir informācija par Krievijas Federācijas valdības noteiktajām normām, noteikumiem un prasībām. Un viss, kas norādīts tiesību aktā, ir saprātīgs, saskaņots un loģisks, un tāpēc parastu pilsoņu dzīve ir ērta un stabila.

Sastāvs

Ņemot vērā iepriekš minēto, Art. 139 TC RF (ar komentāriem), Darba kodekss regulē vidējās algas aprēķinu. Sākotnēji ir nepieciešams noteikt, kuri elementi ir nepieciešami pareiziem aprēķiniem. Uzmanība būtu jāpievērš maksājumu periodam un veidam. Tādēļ aprēķinos piedalās tikai divas pamata sastāvdaļas. Un, ja viss ir skaidrs ar periodu, tad ir nepieciešams saprast maksājumus ar sīkāku informāciju.

Komentāri par Krievijas Federācijas Darba kodeksa 139. pantu

Kas precīzi jāņem vērā aprēķinos? Rajona koeficients, procentu likme, stimulējošie maksājumi, prēmijas, piemaksas un piemaksas. Turklāt, protams, tiek ņemta vērā alga un tarifa likme.

Kontrolsaraksts

Kā jau minēts, LC RF 139 "Vidējās algas aprēķināšana" 139. pants regulē visu veidu maksājumus aprēķinos. Ļaujiet mums sīkāk apsvērt, kādi maksājumi aprēķinos ne vienmēr ir acīmredzami, bet tie ir piemērojami:

  • kompensācija par ilgu kalpošanu;
  • maksājumi par sarežģītiem un nestandarta darba apstākļiem;
  • pārdošanas procents;
  • alga;
  • līdzvērtīgi maksājumi (preces, pakalpojumi uc);
  • fiksēts maksājums, maksa;
  • maksājums par aizvietošanu;
  • samaksa par darbu noteiktā laika posmā;
  • papildu samaksa par kvalifikāciju utt.

ст 139 тк рф с комментариями darba kods рф

Protams, tas nav visaptverošs risinājums, taču vairumā gadījumu šie faktori ir pietiekami, lai veiktu aprēķinus. Katrai organizācijai ir sava specifika, bet aprēķins būtībā ir identisks.

Piemērs:

Tā kā LC RF 139. pants nosaka vispārējugadījumus, ņem vērā aprēķinus konkrētam piemēram. Ir kāds darbinieks Petrovs, kam jāaprēķina vidējā peļņa. Pieņemsim, ka viņš strādā vairāk nekā gadu, un katru mēnesi viņš saņem fiksētu maksu 12 000 rubļu. Izņēmums ir pirmais darba mēnesis un pēdējais, par kuru tika nopelnīti 4500 un 3000 rubļu. Aprēķins izskatās šādi:

(12 000 * 10 + 4 500 + 3 000) / 12 = 10 625 rubļi.

Šī summa tiks uzskatīta par Petrov vidējo izpeļņu par gadu.

139. pants tk rr, aprēķinot vidējo algu

Un kā saskaitīt, ja uzņēmums Petrovsstrādāja tikai sešus mēnešus? Aprēķiniem ir nepieciešams ņemt šo periodu un pievienot pēdējos sešus mēnešus iepriekšējā uzņēmumā. Tālāk viss ir līdzīgs iepriekš minētajam aprēķinam.

Nianses

Runājot par likumdošanu, parastajiem pilsoņiem ir daudz jautājumu. Tas pats attiecas uz TC 139. Pantu.

Pirmkārt, var būt jautājums par to, kāpēcšis tiesību akts parasti ir paredzēts. Tas ir piemērojams, aprēķinot maksājumus vadītājiem atlaišanas laikā, samazinot darbinieku, samaksājot slimības atvaļinājumu, atvaļinājumu vai komandējumus. Otrkārt, kādi maksājumi precīzāk netiek izmantoti aprēķinos? Tie ietver sociālos maksājumus, procentus no noguldījumiem, aizdevumiem un aizņēmuma summu.

Tātad LC RF 139. pants nosaka noderīgu mehānismu, kura mērķis ir aprēķināt vidējo ienākumu. Šī informācija ir svarīga, lai noteiktu pareizo summu, kā arī statistikas iestādēm.

</ p>>
Lasīt vairāk: