/ / Darba likuma principi un to vieta vispārējā tiesību sistēmā

Darba likuma principi un to vieta vispārējā tiesību sistēmā

Tiesības parādās priekšā cilvēks un sabiedrībadažādas izpausmes, visbiežāk tās ir receptes, kas regulē sabiedrības dzīvi un uzvedību. Bet šīs receptes nevar pastāvēt atsevišķi, tām jābūt dialektiski saistītām ar tiem konkrētajiem sabiedrības apstākļiem, kādos tās darbojas. Izveidot šīs saiknes un aicināt ievērot tiesību principus. Pamatojoties uz šo paziņojumu, juridiskie principi tiek saprasti kā fundamentālas idejas, kas atspoguļo tiesību sistēmas un tās satura vispārējās īpašības.

Šajā sakarā darba tiesību principiatspoguļo galvenos noteikumus, kuros ir atspoguļota pašreizējā darba likumdošanas būtība, kā arī idejas, kas nosaka šo tiesību aktu izstrādi. Šie principi ir dinamiska un var mainīties atkarībā no sabiedrības attīstības specifiskajiem apstākļiem, tā vajadzībām, esošajiem ekonomiskās aktivitātes veidiem un formām valstī.

Kā liecina juridiskā zinātne, galvenos tiesību principus iedala trijās grupās: vispārējā tiesiskā, nozaru un starpnozaru.

Vispārīgajos likumos ir noteikumi, kas attiecas uz visu likumu kopumā, nozare pauž konkrētās juridiskās nozares tiesību normu būtību un saturu.

Iekšējā nozare raksturo institucionālo kategoriju, noteikumu un darbību būtību konkrētā nozarē.

Pamatojoties uz to, darba pamatprincipitiesības atspoguļo konstitucionālās idejas, vispareizākos noteikumus un darba organizēšanas formas. To nozīmīgums ir publiska iepazīstināšana ar galvenajām tiesiskās nozares attīstības jomām un darba attiecību regulēšanu to izveidotajā modelī.

Darba likums, kā arī pārējās nozares,daži principi ir īpatnēji. Šie darba tiesību filiāles principi ir dialektiski saistīti ar visām pārējām principu grupām - vispārējām tiesiskajām un starpnozaru, nodrošinot likuma kā tādas integritāti. Filiāles principi var būt dažādi normatīvajos aktos. Piemēram, daži darba tiesību principi ir tieši noteikti Konstitūcijā, bet citi ir atspoguļoti konkrētos tiesību aktos, kas pieder šai nozarei. Turklāt nozaru un starpnozaru principus var apvienot, piemēram, kā to paredz Krievijas Federācijas Konstitūcija.

Saskaņā ar vispārpieņemto teorētiskonoteikumi un pastāvošā juridiskā prakse, šīs nozares principi ir darba tiesisko attiecību dalībnieku īpašās tiesības un pienākumi, tie ir iekļauti 6. pantā. 2 Darba likuma kodekss. Tas pats dokuments apstiprina ļoti svarīgu juridisko garantiju šo tiesību ievērošanai.

Mūsdienu Krievijas likumdošanā galvenie ir šādi darba tiesību principi:

  1. Piespiedu darba aizliegums un darbaspēka brīvības garantēšana.
  2. Tiesības uz darbu, pamatojoties uz iespēju vienlīdzību.
  3. Tiesības uz drošību un veselības aizsardzību pret ievainojumiem, kas radušies, radot atbilstošus darba apstākļus, un valsts uzraudzību par to ievērošanu.
  4. Tiesības uz pienācīgu un godīgu darbinieku atalgojumu, nosakot tā minimālo lielumu.
  5. Tiesības uz darba strīdiem un arodbiedrību izveide.
  6. Tiesības uz atpūtu.
  7. Darba ņēmēju tiesības piedalīties darba koplīgumu slēgšanas procedūrās.
  8. Tiesības saņemt un turpināt izglītību.

Apkopojot, mēs varam secināt, ka datiprincipi atspoguļo valsts un sabiedrības juridiskās politikas galvenās idejas, kas noteiktas tiesību aktos darba devēju un darbinieku attiecību jomā, un izskatāmās tiesību nozares dinamikas vispārējos virzienus. Savas saiknes ar sabiedrību īpatnība ir tā, ka viņu darbība pastāvīgi izpaužas visā cilvēka darbaspēka laikā un pat pēc tā izbeigšanās.

</ p>>
Lasīt vairāk: