/ / Darba drošība: Darba drošības komisija. Pasūtīt, lai izveidotu komisiju, sastāvu, autoritāti

Darba drošība: Komisija par darba drošību. Pasūtīt, lai izveidotu komisiju, sastāvu, autoritāti

Saskaņā ar Art. Likuma Nr. 13, kas reglamentē darba aizsardzību, katrā uzņēmumā jāveido komisija par darba drošību, kuras darbinieku skaits pārsniedz 10 cilvēkus. Tālāk apsveriet, kāda veida darbību tā veic.

Darba drošības un veselības aizsardzības komisija

Vispārīga informācija

Darba aizsardzības komisijas noteikumiir iekļauts arī mākslā. 218 TC. Komiteju var izveidot pēc darbinieku vai darba devēja iniciatīvas. Darbinieku pārstāvniecība var arī ierosināt šādas struktūras veidošanu. Tāpēc komisija par darba drošības un veselības aizsardzību jāietver:

  1. Darba devējs.
  2. Darba ņēmēju (vai citu organizāciju darbinieku atļauju) arodbiedrība.

Komiteju izveide irparitātes princips. Darba aizsardzības komisijas paraugnoteikumi ir jāapstiprina federālajai izpildstruktūrai. Komitejas izveido organizācijās, iestādēs, uzņēmumos neatkarīgi no īpašuma veida, ražošanas un saimnieciskās darbības sfēras un departamentu pakļautības.

Radīšanas mērķis

Viens no galvenajiem darba devēja pienākumiem ir aizsardzībadarbs. DDH komisija ir paredzēta, lai veiktu uzņēmuma vadītāja un darbinieku kopīgas darbības, lai nodrošinātu tiesību aktos noteiktās prasības attiecībā uz veselību un drošību. Komitejas izveides galvenais mērķis ir novērst darba vietā radušos ievainojumus un arodslimību rašanos. Šī institūcija nodrošina darba apstākļu pārbaudi, novērtē, kā uzņēmumā tiek ieviesta darba aizsardzība. DDVA komiteja informē darbiniekus par savu darbību rezultātiem, apkopo priekšlikumus par PA koplīguma sadaļu.

Darba aizsardzības komisijas noteikumi

Komitejas numurs

Komisija par DDVA organizācijā, kānoteikums ietver uzticamas (pilnvarotas) personas tieši no kolektīvās vai arodbiedrības. Komitejas numuru nosaka atkarībā no uzņēmuma darbinieku skaita, ražošanas struktūras un īpatnībām, citiem faktoriem, kas tieši saistīti ar uzņēmuma darbībām, kā arī pēc darba devēja un darbinieku interešu pārstāvju savstarpēja vienošanās. Pēc tam, kad piekrītat visiem jautājumiem, vadītājs apstiprina rīkojumu par darba aizsardzības komisiju.

Veidošanas pazīmes

Izveides apstākļi, ilgumspilnvaras, komisijas darbu nosaka koplīgums. Šos punktus var apstiprināt arī jebkurš cits kopīgs darba devēja un darbinieku pilnvaroto pārstāvju lēmums. Darbinieku pilnvaru vēlēšanas notiek komandas kopsapulcē. Darba devēja pārstāvjus ieceļ attiecīgais direktora rīkojums. Komisija var izvēlēties no katras puses priekšsēdētāja un deputātu sastāva. Turklāt komitejai ir tiesības ievēlēt sekretāru. Tajā pašā laikā nav ieteicams iecelt darbinieku kā priekšsēdētāju, kura pienākumos ietilpst darba aizsardzības stāvokļa pārbaude vai darba devēja tiešā pakļautība.

darba aizsardzības komisijas rīkojums

Sapulces

Vismaz vienreiz gadā jātur galīgaisDarba aizsardzības komisijas sanāksme. Tajā darbinieku pārstāvji, arodbiedrības vai citas pilnvarotas struktūras ziņo personālam par savu darbību rezultātiem. Sanāksmē var atcelt šīs personas no komitejas, ja tiek atzīts notikumu neapmierinošais raksturs. Šo pārstāvju vietā tiek ievēlēti jauni. Komitejas darbība tiek veikta saskaņā ar plānu. To pieņem arī sapulcē un apstiprina priekšsēdētājs. Pašreizējās sanāksmes sasauc pēc vajadzības, bet vismaz reizi ceturksnī.

Komitejas īpatnības

Tas ietver mijiedarbību ar valdībuiestādes, kas nodrošina uzraudzību, kā uzņēmumā tiek ievērota darba aizsardzība. Darba aizsardzības komisija veic darbības, kas saistītas ar paša uzņēmuma apkalpošanu, kā arī ar ekspertiem, kas iesaistīti uz līguma pamata. Pēdējā gadījumā tiek ņemta vērā ražošanas nozares īpatnība un specifika, tiek ņemtas vērā grupas īpašās intereses. Darbu un samaksu par iesaistīto speciālistu darbībām nosaka koplīgums vai cits kopīgs pilnvaroto darbinieku un darba devēja lēmums.

Darba drošības pārbaudes komisija

Mērķi

Veikt uzticēto komisijupienākumi, kas vajadzīgi, lai veiktu atbilstošus apmācību kursus. Viņu vizīte būtu jāsniedz uz darba devēja rēķina. Komitejas darbība paredz izstrādāt kopīgu pasākumu programmu, pamatojoties uz pušu priekšlikumiem uzlabot darba apstākļus un viņu aizsardzību, novērst ievainojumus un arodslimības. Komiteja arī izskata sanitārās un atpūtas, kā arī organizatorisko un tehnisko pasākumu projektus, lai sagatavotu attiecīgo nodaļu nolīgumā par OT vai koplīgumu. Darba aizsardzības zināšanu pārbaudes komisija analizē esošos apstākļus uzņēmumā. Pamatojoties uz novērtējuma rezultātiem, komiteja sagatavo attiecīgus priekšlikumus saskaņā ar tai piešķirtajām pilnvarām esošo problēmu risināšanai. Komisijas uzdevumi ir arī informēt darbiniekus par HSE statusu viņu profesionālās darbības vietās un iespējamo kaitējumu veselībai riskam. Komiteja arī izskaidro komandai savas tiesības saņemt individuālos aizsardzības līdzekļus, kompensāciju un pabalstus.

Kvalifikācijas dati

Lai atrisinātu uzdevumus, komisija veic:

  1. Apsvērumi, kas saņemti no darba devēja,arodbiedrību vai citu pilnvarotu darba ņēmēju vai individuālu darbinieku organizāciju priekšlikumus saistībā ar drošas un veselīgas profesionālās vides izveidošanu uzņēmumā.
  2. Izstrādāt ieteikumus, kas atbilst noteiktajām prasībām saglabāt personāla dzīvību un veselību viņu darba laikā.
  3. Piedalīšanās profesionālās darbības vietu pārbaudē darbinieku apelācijām.
  4. Apstākļu un arodveselības stāvokļa aptaujas rezultātu apspriešana darbnīcās, ražošanas vietās un uzņēmumā kopumā.
  5. Vajadzības gadījumā izstrādāt ieteikumus, kuru mērķis ir novērst konstatētos pārkāpumus.
    Darba aizsardzības komisijas sanāksme
  6. Pētījums par traumu cēloņiem un arodslimībām darbā.
  7. Darba apstākļu un OT veikto darbību analīze.
  8. Informācijas un analītisko materiālu sagatavošana saistībā ar faktisko rūpniecības drošības līmeni.
  9. Profesionālās darbības vietu sertificēšanas procesa un rezultātu novērtējums.
  10. Nodaļu un visa uzņēmuma sagatavošana obligātajai sertifikācijai, lai nodrošinātu atbilstību ražošanas telpu darba zonām.
  11. Līdzdalība darba aizsardzības fonda budžeta projekta izstrādē.
  12. Palīdzība darba devējam to īstenošanāprogresīvu tehnoloģiju izstrāde, procesu mehānizācija un automatizācija, jaunas iekārtas drošu un veselīgu apstākļu veidošanai, smagas fiziskās aktivitātes likvidēšana.
  13. Sanitārā aprīkojuma un higiēnas ierīču stāvokļa un ekspluatācijas izpēte.
  14. Nodrošināt darba ņēmējiem ar darba apģērbu un citiem aizsardzības līdzekļiem, informējot viņus par to lietošanas kārtību, nodrošinot ārstniecisko un profilaktisko uzturu
  15. OT veicināšana, palielinot darbinieku atbildību par drošības prasībām.
    Darba aizsardzības komisija organizācijā

Komitejas tiesības

Pildot savus uzdevumus, komisija var:

  1. Saņemt no uzņēmuma vadītāja un OT pakalpojumainformācija par stāvokli apstākļos personāla profesionālās darbības vietās, informācija par arodslimību un traumu situāciju biežumu darbā, par kaitīgu un bīstamu faktoru klātbūtni.
  2. Uz darba devēja sapulcēsun tā pārstāvjiem par viņu pienākumu izpildi, lai nodrošinātu drošību uzņēmumā un darbinieku tiesību garantiju ievērošanu no uzņēmuma.
  3. Piedalīties kolektīvajā līgumā vai attiecīgajā līgumā noteikto pasākumu izstrādē jautājumos, kas ir komitejas kompetencē.
  4. Iesniegt uzņēmuma vadītājam priekšlikumus piemērot disciplinārsodus darbiniekiem, kuri pārkāpj standartu, instrukciju un darba aizsardzības noteikumu prasības
  5. Skatiet atbilstošo uzraudzības pārbaudi.struktūras, kas atbildīgajām amatpersonām uzliek par pienākumu neizpildīt likumdošanas aktus un citus normatīvos aktus darba drošības un veselības aizsardzības jomā, informācijas par nelaimes gadījumiem un arodslimībām, kas radušās darbā, slēpšana.
    darba aizsardzības komisijas sastāvs

Secinājums

Atbildība par komisijas izveidi samazināsuzņēmuma vadītājs. Tajā pašā laikā tiesību akti ļauj izveidot komiteju pēc darbinieku iniciatīvas. Šī iestāde atrisina vissvarīgākos uzdevumus ražošanā. Iekļaujot gan darba devēja, gan uzņēmuma darbinieku pārstāvjus, viņš sniedz visaptverošu pētījumu par jautājumiem, kas saistīti ar ražošanas nozares drošību. Tajā pašā laikā Komisijas pilnvaras ietver ne tikai darba vietu aptauju, bet arī ieteikumu izstrādi, lai uzlabotu apstākļus, kādos notiek personāla profesionālā darbība. Tikpat svarīgi ir pārbaudīt atbilstību TC pārvaldes sabiedrībai. Ja pārkāpj gan darba devējs, gan darbinieki, komitejai ir tiesības vērsties pie attiecīgajām iestādēm, lai vainīgie tiktu sodīti.

</ p>>
Lasīt vairāk: