/ / Darba līguma izbeigšanas pamats un tā klasifikācija

Darba līguma izbeigšanas pamats un tā klasifikācija

Visi darba līguma izbeigšanas iemesliir skaidri reglamentētas ar tiesību aktu, precīzāk, Krievijas Federācijas Darba kodeksu. Neskatoties uz stabilu tiesisko regulējumu, kas ir labs ceļvedis darbiniekiem un darba devējiem, notiek strīdi par nepareizu nodarbinātības izbeigšanu.

Tādējādi vispārējie darba līguma izbeigšanas iemesli ir norādīti minētā normatīvā akta 77. pantā. Tie ietver:

- pušu vienošanās vai vispārēja vienošanās;

- darba attiecību izbeigšana pēc darba devēja lūguma;

- līguma termiņa beigas;

- līgumisko attiecību izbeigšana pēc darbinieka pieprasījuma;

- ar darbinieka piekrišanu vai pēc darba atļaujas nodot citai amata vietai vai citai darba vietai;

- darbinieka atteikums turpināt strādāt saistībā ar uzņēmuma reorganizāciju;

- darbinieka atteikums turpināt līgumattiecības saistībā ar mainītajiem būtiskajiem nosacījumiem, kas noteikti līgumā;

- darbinieka nespēja turpināt strādātmedicīnisku iemeslu dēļ vai saistībā ar citiem pamatotiem iemesliem. Medicīniska iemesla dēļ ir slimība, kas kavē darba funkciju veikšanu un / vai invaliditāti. Kā derīgs iemesls, kāpēc darbinieks nevar turpināt savu darbu, var notikt pensionēšanās, dzīvesvietas maiņa, slimu radinieku vai ģimenes locekļa utt. Aprūpe;

- darbinieka atteikums saistībā ar nepamatotu pārsūtīšanu uz citu darba vai darba vietu;

- saistībā ar līguma pārkāpumiemvai darba likumdošana. Ja darbinieks pieprasa lauzt darba attiecības pirms termiņa brīža sakarā ar nopietniem pārkāpumiem, tad likumā noteiktajā kārtībā ir jāatklāj viņa norādītā pārkāpuma fakts, par kuru tiek sasaukta īpaša komisija.

N.B. Ja ir apstākļi, kas kavē darba turpināšanu, kā arī rupju darba tiesību vai darba līguma (līguma) pārkāpumu gadījumā, tas jāpārtrauc pieteikumā norādītajā laikā.

Līdz ar Darba likumu kodeksu darba līguma izbeigšanas iemeslus atspoguļo arī citi federālie likumi.

Konkrētos tiesību aktos(piemēram, prokuratūrā, policijā) pēc līguma vai līguma izbeigšanas nedaudz atšķiras, tiek izmantoti specializēti termini: "atbrīvojums no darba", "atbrīvošana no noteiktas amata", "atkāpšanās no amata". Šādus noteikumus nosaka konkrētās attiecības ar konkrētu darbinieku kategoriju.

Arī kopā ar iepriekš minētajiem jēdzieniemKrievijas tiesību aktos ir pants, kas paredz cita veida darba attiecību izbeigšanu starp darbinieku un darba devēju - darba līguma anulēšanu. Šis jēdziens tiek piemērots, ja darbinieks nenāk strādāt noteiktajā datumā, šāds darba līgums ir vienāds ar noslēgtu līgumu.

Visi iepriekš minētie iemesli darba līguma izbeigšanai var tikt nosacīti sadalīti divās grupās:

- pušu darbības, kas saistītas ar viņu gribu (piemēram, darbinieka vai darba devēja iniciatīva, kā arī trešās institūcijas lēmums (tiesas lēmums atjaunot darbinieku uz viņu agrāko darba vietu);

- iemesli, kas saistīti ar konkrēta notikuma rašanos (ārprātīga atzīšana, darbinieka nāve, sezonas darba beigas).

Darba līguma izbeigšanas iemeslu klasifikācija.

Atkarībā no darba attiecību izbeigšanas iemesliem tos var iedalīt:

- izbeigšana (79., 83., 208. pants uc);

- izbeigšana (78., 80., 81., 280., 296. pants uc);

- atbrīvojums no darba (83. pants);

- atlaišana no darba.

Tāpat bieži vien ir atšķirīga pamatojumu klasifikācija.

Atkarībā no priekšmeta sastāva tos var iedalīt:

- vispārīgs pamatojums, ko var piemērot visiem darbiniekiem bez izņēmuma;

- papildu pamatojums, kas attiecas uz konkrētu darbinieku kategoriju un ir derīgs tikai tam.

</ p>>
Lasīt vairāk: