Aizkavēta alga, ko darīt?

Jautājums par to, cik daudz var aizturētalga, tas tagad izklausās ļoti reti. Un tas nav tas, ka darba devēji kļūst par likumu ievērotiem vai disciplinētākiem. Tas ir tikai tas, ka lielākā daļa darba ņēmēju ir labi pārzina darba tiesību jautājumus, un viņi labi zina, ka Darba likumu kodekss skaidri nosaka algu izmaksu. Proti, tas jāizdod vismaz divas reizes mēnesī saskaņā ar noteikumiem, kas noteikti ar tiesību aktiem vai kolektīvā līgumā noteiktajiem noteikumiem.

Tātad, kad alga kāda iemesla dēļaizturēt, daži pacietīgi gaidīt, un citi sāk cīnīties par savām tiesībām. Parasti šī cīņa sākas ar faktu, ka tiek jautāts pazīstams jurists vai persona ar pieredzi darba strīdu risināšanā: "Nedod algu, ko man jādara?"

Pirmais padoms ir jāpiemēro jūsu reģionālajamValsts darba inspekcija, kas uzrauga atbilstību tiesību aktiem. Un fakts, ka tas var atrasties divsimt jūdžu attālumā, nav problēma. Trīs minūšu laikā ieradīsies vēstule sūdzības veidā, kas nosūtīta uz pārbaudes e-pasta adresi. Ja trūkst interneta, varat izmantot pasta pakalpojumus. Tas prasīs ilgāku laiku, taču rezultāts būs tāds pats. Sūdzība tiek veikta patvaļīgā veidā, bet tikai, lai informētu - algas aizkavēšanos, ko nedarīt. Sīki jāapraksta visa situācija, norādot faktus, vārdus un datumus. Ir ieteicams pievienot visu dokumentu kopijas (darba līgums, konta izraksts, algu saraksts no grāmatvedības departamenta, algu norāžu, rakstisku liecību), kas var apstiprināt jūsu prasību pareizību. Apelācija par pārbaudi ir laba, jo saskaņā ar KK 358. panta 2. daļu pēc viņa lūguma pieteikuma iesniedzēja dati nevar tikt izpausti.

Otra padome būs aicinājums vietējām pašvaldībāmprokurori. Turpmāk iesniegtā sūdzība ir jāformalizē tāpat kā tā, ko iesniedzis Valsts darba inspekcija: detalizēts konflikta brīdinājuma apraksts ar apliecinošo dokumentu kopijām.

Bet problēma ir tāda, ka darba devējs var ignorēt šo divu gadījumu norādījumus. Un tad ar atjaunotu spēku būs neskaidrs jautājums: "Algu kavēšanās, ko man darīt?"

Apelācija tiesā pret darba devēju,pārkāpjot jūsu tiesības, visefektīvākais lēmums. Prasības pieteikums ir iesniegts parādnieka uzņēmuma reģistrācijas vietā vai darba devēja-uzņēmēja dzīvesvietā, kurš aizturēja atlīdzību, kas jums pienākas par veikto darbu. Valsts nodevas un tiesas izdevumus sedz no atbildētāja konta, kas nozīmē, ka jums nav radušies tiesāšanās izdevumi saistībā ar lietas iznākumu. Tomēr ir spēkā ierobežojumu statuss (3 mēneši) no brīža, kad darba devējs pārkāpj līgumu par samaksu, pēc kura tiesa var neizskatīt lietu. Un, ja jūs jau pēc šī perioda vērsieties tiesā, pievienojiet dokumentu, kas apliecina derīgu iemeslu, kādēļ esat noraidījis (piemēram, lapu par pagaidu darbnespēju). Pretējā gadījumā problēma: "Algu kavēšanās, ko darīt?" - un tā paliks jūsu problēma.

Neapšaubāmi, tiesvedībai ir nepieciešama drosme,pacietību un laiku, bet un pozitīvu rezultātu var sasniegt uzreiz. Tādā gadījumā nevērīgu devējs spiesta ne tikai atdot naudu, ko viņš jums ir parādā, bet arī, lai kompensētu kavēšanos pašai, kā arī atlīdzināt morālo un materiālo zaudējumu atlīdzību, kas jūs esat cietuši kā rezultātā novēlotu maksājumu atlīdzību par viņu darbu. Un sods necietīs, tikai uzņēmumu, bet arī personīgi uz galvas. Un galu galā, es domāju: "Par algu aizkavēšanās, ko darīt?!" - turpinās devējam, pieradinot ievērot likumu.

</ p>>