Ierēdnis ir ... Pensijas lielums un ierēdņu alga

Ierēdnis ir persona, kas atrodaspakalpojumu no viņu valsts. Tajā pašā laikā profesiju un darbību daudzveidību nosaka tikai valsts intereses. Kā kļūt par ierēdni, kādu algu un prēmijas jūs varat sagaidīt un kā tās uzkrājas? Šeit ir galvenie jautājumi tiem, kas nolēma izvēlēties šo virzienu dzīvē.

Kas ir ierēdnis?

Jebkuras valsts darbība ir skaistadaudzveidīgs, sarežģīts un visaptverošs process. Tā ir valsts, kas nodrošina stabilu visu ekonomikas nozaru darbību. Un ir skaidrs, ka, lai nodrošinātu šīs sistēmas stabilu darbību, tiek izveidotas īpašas vadības un koordinācijas struktūras.

Ierēdnis ir persona, kas ņemnoteiktu amatu, kas saistīts ar valsts darbību nodrošināšanu. Tajā pašā laikā viņš saņem atbilstošā līmeņa algu no valsts budžeta.

Valsts dienests tiek veikts šādās galvenajās jomās:

civilā darbība;
militārais dienests;
tiesībaizsardzības darbība.

Visu ierēdņu darba iezīmesir noteikti īpašajā likumā "Par civildienesta pamatiem Krievijas Federācijā". Tieši šeit ir norādīti galvenie šādas svarīgas sistēmas darbības aspekti. Valsts ierēdņiem ir tiesības būt vienīgi valsts pilsoņiem. Taču ir iespējami izņēmumi, kurus nosaka attiecīgi dekrēti vai likumi.

Valsts ierēdņu alga ir atkarīga ne tikai no darbības virziena, bet arī no dienesta pakāpes. Turklāt katrai saitei ir īpaša uzkrājumu un maksājumu sistēma.

Civildienesta vēsture Krievijā

Neskatoties uz to, ka Krievijas impērija pastāvēja vairāk nekā gadsimtu, ierēdņi oficiāli ieradās šeit tikai līdz 17. gadsimta vidum. Iepriekš tas bija diezgan vienkārši darbinieki.

17. gadsimtā parādījās attiecīgie dekrēti.un likumi, kas regulē šā iedzīvotāju slāņa darbību. Un pat tad varēja teikt, ka ierēdnis ir persona ar īpašām pilnvarām un statusu. Bet biežāk viņi ļaunprātīgi izmantoja savu pozīciju un baudīja īpašas privilēģijas.

Pirmā pamata likums par šo šķirot tiek uzskatīts par "rangu tabulu" 1722. gadā. Pēc viņa teiktā, gandrīz visas amatpersonas tika ieceltas amatā uz mūžu.

1917. gadā ar jaunās padomju valdības atnākšanu izsludināja "Dekrētu par civilo pakalpojumu". Visi vecie darbinieki tika atlaisti, un jaunajā valsts varas sastāvā strādāja revolucionāri un "parasti strādnieki". Sākotnēji PSRS vadības aparāts sastāvēja no 300 tūkstošiem speciālistu. Laika gaitā to skaits ievērojami palielinājās līdz 20. gadsimta beigām. pārsniedza 1,5 miljonus

Tajā pašā laikā ierēdņu ierēdņu ienākumi nepārsniedz parastā darba ņēmēja vidējo algu. Tomēr ekspertiem bija vairākas privilēģijas bezmaksas pakalpojumu veidā īpašās sanatorijās, veikalos utt.

Civildienesta ierēdņu kategorijas

Jebkura speciālista alga tieši atkarīga no viņa kvalifikācijas, amata un darba pieredzes. Saskaņā ar Krievijas Federācijas spēkā esošajiem likumiem ierēdņi ir sadalīti piecās galvenajās grupās:

Jaunākie speciālisti. Parastais personāls.
Vecākie speciālisti. Vidējie vadītāji.
Vadošie valdības darbinieki.
Galvenie eksperti.
Augstākās valdības pozīcijas. Tie ir vadītāji un viņu asistenti.

Ir arī visi ierēdņiatbilstošas kvalifikācijas pakāpes vai īpašas rindas. Tie ir arī izveidoti ar likumu. Galu galā ierēdnis ir kvalificēts darbinieks ar atbilstošām izglītības pozīcijām. Šīs pakāpes tiek piešķirtas pēc noteiktām pārbaudēm:

Referents - junioru ierēdņiem.
Krievijas Federācijas padomnieks - vecākajiem speciālistiem. Kā arī aizstājēji.
Krievijas Federācijas valsts padomnieks. Darbiniekiem 1, 2 un 3 klases.
Krievijas Federācijas faktiskais padomnieks.

Ienākumi

Alga nav vienīgais līdzekļu avots.esamību. Jebkurā uzņēmumā darbinieka alga sastāv no vairākām daļām. Tātad ierēdņu ienākumus veido alga un papildu maksājumi. Var būt vairāki no tiem uzreiz, atkarībā no speciālista pakāpes un kvalifikācijas.

Šie maksājumi ietver:

Pakalpojumu prēmija. Piemēram, uz laiku no 1 līdz 5 gadiem darbinieks tiek izmaksāts 10% no viņa mēnešalgas. Turklāt katram nākamajos piecos gados pievieno 5%. Maksimālā šī pabalsta summa ir gandrīz trešdaļa no algas.
Apbalvojums par īpaši sarežģītiem un svarīgiem uzdevumiem. Tas tiek noteikts individuāli katram valsts dienestam.
Piemaksa par darbu ar valsts noslēpumu vai īpašiem pakalpojumu sniegšanas nosacījumiem. Turklāt tā lielums var pārsniegt algu gandrīz 2 reizes.
Ikmēneša veicināšana.
Finansiāla palīdzība un vienreizējs maksājums, kad jūs veicat atvaļinājumu.

Ierēdnis ir ierēdnis, kura alga, tāpat kā jebkurš cits darbinieks, ir atkarīga no viņa darbības rezultātiem un darba efektivitātes.

Norēķinu procedūra

Papildus pamata maksājumiem un likumā noteiktajāmlabumu, ir daudz citas atlīdzības, ko var noteikt reģionālās iestādes. Tajā pašā laikā (indeksācijas dēļ) likums arī paredz ikgadēju ierēdņu algu palielinājumu.

Šīs speciālistu grupas algas ir diezgan mazas: no 3000 līdz 6000 p. Atkal viss ir atkarīgs no katras amatpersonas ranga un darba stāža.

Veidojot ikgadējo algu fondu, papildus galvenajiem priekšmetiem tiek nodrošināta īpaša rezerve, kas sastāv no:

Papildu maksa par ilgu servisu. Tās lielums ir trīs oficiālās algas.
Maksājumi par darbu ar valsts noslēpumu. Šī ir ierēdņu alga, palielināta 1,5 reizes.
Ikmēneša naudas apmaksa.
Oklada īpašas klases rangs. Viņam ir četras darbinieku algas.
Dažādas balvas par izvirzīto mērķu izpildi un pārāk lielu izpildi - 200%.

Parasti algu izmaksā divas reizesmēnesis Pirmā daļa ir avanss (līdz 40%), bet pārējā ir tiešā alga ar visu veidu pabalstiem. Tāpat kā visi pārējie, katru mēnesi visi lielākie atskaitījumi tiek veikti dažādos valsts fondos.

Arī parastajam ierēdnim ir tiesības uz apmaksātu slimības atvaļinājumu (summa ir atkarīga no kopējās algas).

Pensijas aprēķināšana

Valsts ierēdnis ir profesija, kas to varsaņemt jebkura darbinieka Krievijas Federācijas pilsoni, kam ir noteikta līmeņa speciālā izglītība un atbilstošas prasmes. Un katram šādam darbiniekam ir tiesības paļauties uz taisnīgu pensionēšanās pabalstu.

Turklāt ir atkarīgs no tā uzkrājumu veidošanas kārtības un summaspar konkrētā valsts ierēdņa darbības veidu. Ir divu veidu pensijas: ilgs kalpošanas laiks un vecums. Tos var izmaksāt vienlaicīgi un parasti pēc darbinieku atlaišanas.

Saskaņā ar jaunākajiem datiem šādu sociālo pabalstu aprēķina ņem vērā algas lielumu, pakāpi vai pakāpi, kā arī speciālista kvalifikāciju. Tiek ņemta vērā arī darbinieka pēdējā darba vieta.

Minimālā pensija nedrīkst būt mazāka par iztikas minimumu. Tāpēc tā summa sākas no 5-7 tūkstošiem rubļu.

</ p>>