/ / Pieņemšana darbā - kas tas ir: efektīvs darbinieka meklēt vai bezjēdzīgi iztērētās nauda?

Pieņemšana darbā - kas tas ir: efektīvs darbinieka meklēt vai bezjēdzīgi iztērētās nauda?

Ikviens zina, ka ir visvērtīgākais jebkāda veida resurssuzņēmumi ir darbinieki. Tikai cilvēki nodrošina mūsdienīgu iekārtu nepārtrauktu darbību, ražo preces un pakalpojumus, kā arī piesaista kapitālu. Šajā sakarā rodas jautājums: darbā pieņemšana - kas tas ir? Vai piesaistīt vērtīgus darbiniekus vai nopelnīt naudu uzņēmuma īpašniekiem un tiem, kuriem nepieciešams darbs?

pieņemot darbā to, kas tas ir

SOVEREMNE meklē darbiniekus

Jebkurš uzņēmuma īpašnieks ir ieinteresēts labā personāla darbā, bet kur atrast atbilstošus darbiniekus? Tieši šajos nolūkos ir izstrādātas sekmīgas darbā pieņemšanas metodes.

Šis moderns vārds nesen ienāca mūsuleksikons, bet tajā jau stingri nodibināts. Tātad, darbā pieņemšana - kas tas ir? Šis vārds attiecas uz personāla atlasi, kas ietver vajadzīgās cilvēku organizācijas un to apmācību meklēšanu. Personāla aģents, personāla vadītājs - šīs frāzes ir sinonīms vārdam "recruiter".

Izpildītāja atlases veidi

veiksmīgas darbā pieņemšanas metodes

Kas darbojas kā darbinieks? Ir divas iespējas. Pirmais, dārgāks uzņēmumam - tā paša dienesta organizēšana, kas meklē darbiniekus, no tām izvēlas visvērtīgāko kandidātu un apmāca viņu. Šīs darbā pieņemšanas tehnoloģijas tagad tiek uzskatītas par novecojušām.

Otra iespēja, modernāka un mazākuzņēmumam, kuram nepieciešams darbinieks, izmaksas ir atsevišķu darbā iekārtošanas aģentūru pakalpojumi, kuru mērķis ir izvēlēties konkrētu personālu katram pasūtījumam uzņēmumam.

Kā darbā pieņemšanas aģentūras darbojas?

Uzņēmuma darbā pieņemšanas darbā navnoslēpums, lai gan no pielietoto paņēmienu pareizības ir atkarīgs uzņēmuma veiksmīgums tirgū. Galu galā, darbā pieņemšana - kas tas ir? Pirmkārt, tas ir efektīvs veids, kā nopelnīt naudu.

  1. Izmantojot internetu. Nav iespējams pieņemt darbā darbinieku, kurš pats nevēlas iegūt labvēlīgu vietu. Tā kā daudzi, pat strādājošie cilvēki meklē jaunu vietu, liekot to atsākšanu tiešsaistes katalogos. Darba devēji regulāri pārskata atjauninātos direktorijus. Lai gan šī metode nav pilnīgi efektīva, lielākā daļa no atjaunotajiem materiāliem pieder universitāšu absolventiem vai arī nepietiekami pieredzējušiem darba ņēmējiem, kuriem darba tirgū ir nepieprasītas specialitātes.
    darbā pieņemšanas tehnoloģijas
  2. Headhunting. Tulkots no angļu valodas, šis izteiciens tiek tulkots kā "devība medības". Headhunting-recruitment - daudzi cilvēki nezina, ka tas ir grūts veids, kā "dabūt" pareizo personālu. Recruiters ne tikai meklē pareizo darbinieku, viņš lures viņu no viņa vecā darbā uz jaunu. Parasti amatpersonas mēģina iegūt pieredzējušu darbinieku vadītāja amatā, lai viņam piedāvātu līdzīgu vietu izdevīgākos apstākļos. Par sevišķi vērtīgu personālu peļķeri saņem labu atalgojumu, parasti vienas vai divu algu apmērā atkarībā no viņu stāvokļa.
  3. Niches darbā. Šī metode ietver darbinieku pieņemšanu darbā ļoti šaurai specializācijai. Piemēram, ja jūsu uzņēmums nodarbojas ar transportu, tad, lai atrastu cienīgus darbiniekus, vislabāk būtu vērsties pie personāla aģentūras, kas specializējas tikai loģistikā. Nav šaubu, ka darba devēji zina visu par jūsu biznesa iezīmēm, viņi pastāvīgi sazinās ar speciālistiem šajā jomā un izvēlas nepieciešamos speciālistus.

Kā tiek organizēts darbā pieņemšanas process?

darbā pieņemšanas personāls

Pirmajā posmā darba devēji analizē darbukas ir jāslēdz, un veido nākamā pretendenta portretu. Ir jāsaka par "darbā pieņemšanas" jomu, ka tas ir darbs smalks psihologs. Jums ir jābūt labi informētam par to, kādu darbu meklējat kādai personai un kādas prasības viņš uzrunā intervijas laikā.

Otrais solis ir meklēt kandidātu. Šajā nolūkā tiek izmantotas visdažādākās metodes, tostarp skatīšana atsāk tiešsaistē, ievietojot reklāmas, analizējot "pasīvos kandidātus" un tā tālāk.

Izvēloties vairākus iespējamos darbiniekus,Recruiters intervē potenciālos darbiniekus. Atsākt, personas komunikācijas prasmes, darba pieredze un profesionālās iemaņas tiek vērtētas.

Atstājot trīs vai četras vispiemērotākāskandidāti, darbinieks viņus nogādā personai, kas deva rīkojumu par vakanci. Parasti šajā posmā tiek pieņemts galīgais spriedums par to, kurš kandidāts ieņems amatu. Pēc tam darbinieks, kurš ir pieņēmis vakanci, uz laiku tiek pielāgots uzņēmumam un sāk darbu.

</ p>>
Lasīt vairāk: