Kas ir korporatīvā ētika?

Korporatīvā ētika pastāvīgi attīstās. Nopietnas vadītāji ir labi zināms, ka viņu organizācija būs veiksmīga tikai tad, ja viss ir labi un harmoniski tajā. Protams, mēs runājam par attiecībām komandā.

Lielākajā daļā cilvēku saprotot korporatīvo ētiku- ir sekot ētikas standartiem, kā arī uzvedības normas, kas izveidota laikā uzņēmumā, lai izvairītos no pārkāpj jebkuras personas intereses, organizēt kolektīvu rīcību, lai izveidotu labo klimatu ietvaros komandu un tā tālāk.

Noteikumi, kas ir iekļauti uzņēmuma kodāētika ir vērsti arī uz to, lai nodrošinātu, ka katrs organizācijas loceklim jūtas ne tikai tā darbinieks, bet arī tā daļa. Mūsdienīgas vadības pieejas ļauj praktiski no jebkura kolektīvā praktiski padarīt lielas un draudzīgas ģimenes līdzību.

Darbinieku kohēzija noved pie tā, ka uzņēmuma konkurētspēja ir ievērojami palielinājusies, darba ražīgums palielinās un darba kvalitāte kļūst labāka.

Neaizmirstiet, ka persona irsociāla būtne. Jebkuras antisociālas tendences jebkurā attīstītajā sabiedrībā nav norma un, kā likums, tiek apspiestas. Cilvēku sociālā daba ļauj viņiem kļūt par kolektīviem, iesaistīties dažādās attiecībās, veidot jaunus paziņojumus utt.

Varbūt vissvarīgākā sociālā grupa irģimene. Arī ģimenēs ir dažādi noteikumi, normas, tabu un citi. Tie ierobežojumi un atļaujas, kas tika izveidotas ģimenē, palīdz cilvēkiem labāk integrēties sabiedrībā un pareizi pieņemt visus viņa noteikumus.

Agrāk vai vēlāk ir obligāti jāmācāskļūst un korporatīvā ētika. Tikai pēc uzņēmuma ētikas noteikumu izpētes, kurā tas strādā, persona var apvienoties ar to. Vai katram uzņēmumam ir korporatīvās ētikas kodekss? Nē, ne ikvienā. Ētisko normu neesamība noved pie tā, ka darbinieki ir nošķirti, viņi savstarpēji mijiedarbojas tā, kā viņiem vajadzētu mijiedarboties, starp viņiem ir iespējami konflikti, strīdi un daudz kas cits.

Uzņēmumos, kur nav normu un noteikumuētiska uzvedība, darbinieki var būt bezatbildīgi par to, ko viņi dara. Visbeidzot, viņiem nebūs nekas pat tādēļ, ka viņi sāks apspriest uzņēmuma iekšējās lietas un problēmas ar konkurentiem. Iespējams, ka viņi nesaskartīs ar citu darbinieku izteikumiem.

Kā minēts iepriekš, korporatīvā ētikaļauj darbiniekiem sajust sevi kā draudzīgas ģimenes locekļus, kuru locekļi strādā viens otram labā. Korporatīvā ētika nosaka uzvedības principus kolektīvā. Kods parasti nosaka, ka nevienam nedrīkst veikt darbības, kas negatīvi ietekmēs pašu uzņēmumu vai vienu no tā darbiniekiem, ka ikvienam jāievēro normas un uzņēmējdarbības komunikācijas noteikumi, pastāvīgi jāuztur uzņēmuma tēls un tā tālāk.

Problēma jebkuram darbiniekam ir problēmavisa komanda. Visiem darbiniekiem ir jāciena viens otrs, nemīl un vienmēr izpilda savus solījumus. Sazinoties, nežēlības izpausme nav nepieņemama, vienmēr jāņem vērā kāda cita uzskats, pat ja tas nav saprātīgi. Korporatīvā ētika aizliedz iejaukties kāda cita dzīvē bez personīga pieprasījuma.

Visas attiecības ar konkurentiem un klientiemUzņēmumiem vajadzētu būt balstītiem arī uz ētikas principiem. Mēs neatļausim maldināt klientus, kā arī negatīvas atsauksmes par konkurējošiem uzņēmumiem. Jebkuras līgumsaistības ir jāievēro, pat ja pēc to izpildes viņi saskaras ar grūtībām.

</ p>>