/ / Pārcelšana uz citu amatu ir būtiska nepieciešamība

Pārcelšanās uz citu vietu ir būtiska nepieciešamība

Darba attiecībās bieži vien ir situācijas,ja ir nepieciešama pāreja uz citu amatu, šajā gadījumā darbinieka darba funkcijā notiek pagaidu vai pastāvīgas izmaiņas. Pārcelšana uz citu amatu ir arī izmaiņas struktūrvienībā, kur cilvēks strādā (var notikt vienlaicīgi ar izmaiņām darba funkcijā). To var nodot citai vietai ar darba devēju. Pārcelšanu uz citu amatu var ierosināt jebkura darba līguma puse. Procedūru var veikt tikai ar darbinieka piekrišanu, izņemot gadījumus, kad notiek pagaidu pārsūtīšana, kad to izdara gadījumos, ko izraisa noteiktas ārkārtas situācijas.

pāreja uz citu amatu

Darba ņēmēja pāreja uz citu amatu būtuatšķiras no kustības. Šajā gadījumā darbietilpības un dzīvesvietas un darba vietas izmaiņas netiek mainītas, kā arī darba līguma noteikumi. Jebkurš tulkojums un pārsūtīšana jāveic tikai par darbu, kas personai nav pretējs veselības apsvērumu dēļ.

darbinieka nodošana citai amata vietai

Darbinieka pagaidu pārcelšana uz citu amatuvar rasties vai nu pēc pušu vienošanās, un bez darba ņēmēja piekrišanas. Pirmajā gadījumā nodošanas termiņš ir ierobežots ar galvenā darbinieka gadu vai bezdarbību, kura aizstāšanai uz laiku tiek pārcelta uz citu amatu. To var izdarīt attiecībā uz pastāvīgā darbinieka bērna kopšanas atvaļinājumu. Gadījumā, ja pagaidu pārcelšanas laikā persona netiek atgriezta viņa iepriekšējā darbā, un viņš nepieprasa atgriezties atpakaļ, pagaidu pārcelšana kļūst pastāvīga.

darbinieka nodošana citai amata vietai

Ārkārtas situācijās (nelaimes gadījumi, ugunsgrēki,epizootikas, plūdi, nelaimes gadījumi, nelaimes gadījumi utt.) var tikt uz laiku pārsūtīti uz laiku līdz 1 mēnesim bez viņa piekrišanas. Turklāt to var nodot bez piekrišanas, lai novērstu ārkārtas situācijās radušās sekas (vienkāršs, īpašuma bojājums). Ja jaunam darbam ir zemāka prasme, šāds nodošana jāveic tik daudz, kamēr iegūst personas piekrišanu. Ārkārtas situācijās veiktajiem pagaidu pārcelšanas maksājumiem jābūt ne mazākiem par vidējiem ienākumiem vai lielākiem, ja veiktais darbs ir dārgāks.

Procedūra, ko izraisacilvēku veselības stāvoklis. Šajā gadījumā personai, kurai saskaņā ar medicīnisko ziņojumu ir nepieciešamas pārmaiņas darbā, ir jāparedz citas darba devējam paredzētas darbības, kuras personai nav pretojas. Prasību var veikt tikai ar personas rakstisku piekrišanu. Gadījumā, ja darbinieks atsakās no atteikuma vai darbinieks netiek organizēts, persona parasti tiek apturēta no darba, parasti bez samaksas. Ja ir nepieciešams ilgāks periods (vairāk par 4 mēnešiem) vai pastāvīga pārcelšana, tad, ja persona atsakās no tā vai nedarbojas, viņu var noraidīt. Šajā gadījumā izņēmumi ir grūtnieces vai citas darba ņēmēju kategorijas, kuras šajā situācijā ir aizsargātas ar likumu.

</ p>>
Lasīt vairāk: