Darbs kā ražošanas faktors

Ir faktori, bez kuriem ražošanas jēdziens navtas būtu jēga, un tie ir faktori, kas ietekmē ražošanas apjomu. Ražošanas efektivitātes faktori ir diezgan daudzveidīgi, jo tam ir daudz resursu. Pastāv trīs galvenās faktoru grupas: zeme, darbaspēks un kapitāls. Ūdens, meži, lauki, minerāli utt., Tas ir, daba vai cilvēka radīts faktors (piemēram, sausas purvi) ir zeme.

Darbs kā ražošanas faktors ir arī neviendabīgsjēdziens, kas kompleksā nozīmē cilvēku kopīgos centienus. Tā kā ir tik daudz profesiju un specialitāšu, un katram no viņiem ir nepieciešamas īpašas zināšanas un prasmes, viņiem ir vajadzīga atbilstoša apmācība, lai tos iegūtu. Apmācība ļauj apgūt šīs zināšanas un uzlabot esošo kvalifikāciju. Iedzīvotāji, kuri var strādāt, tiek saukti par darbaspēku. Krievijā darbaspēks ir vīrieši (18-60 gadi) un sievietes (18-55 gadi).

Darbs kā ražošanas faktors ir ļoti svarīgs unir būtisks, jo tas nozīmē, kas saistīts ar ražošanas procesā persona, izmantošanu savu enerģiju un potenciālu. Galvenie darba elementi ir objekti darbaspēka, resursus un mērķtiecīga cilvēka darbība. Galvenie rezultāti darbā: ekonomiskie ieguvumi, cilvēka attīstība (fizioloģiskās un garīgās), cilvēku dzīves apstākļiem, uzkrāšana zināšanām un pieredzi.

Darbs nav tikai progresa dzinējspēks, darbaspēks -tas ir cilvēka eksistences un dzīves aktivitātes pamatā, jo viņa ietekmē attīstās smadzenes, runas, pieredze, uzlabojas prasmes.

Darba kā ražošanas faktors ir saturs un raksturs. Saturs atšķir mazkvalificētu, vidēju un prasmīgu darbaspēku.

Darbaspēks ir kvantitatīvs un kvalitatīvsīpašības. Kvalitatīvie rādītāji ir darbinieku kvalifikācijas līmenis, kvantitatīvie ir izmaksas (darbinieku skaits, darba intensitātes intensitāte, darba laiks). Jo vairāk laika, lai apmācītu un apmācītu speciālistu, jo kvalitatīvāk tas ir.

Lai noteiktu darba raksturu, tas ir nepieciešamsrūpīgi analizēt darba un ražošanas līdzekļu kombināciju, lai noskaidrotu, kas un kādā apjomā piesaista darba rezultātus. Ņemot to vērā, tiek izšķirti trīs galvenie sociālie darba veidi: brīvi, algoti un piespiedu darbi. Piespiedu darbs ir piespiedu darbs (vergu darbs). Šobrīd ir sastopami pirmie divi darba veidi.

Brīvs darbs ir brīvprātīgs. Tas ir darba aktivitāte sevī, kad īpašnieks un darbinieks darbojas vienā cilvēkā. Parasti šādu darbību piemēri: uzņēmējs, lauksaimnieks utt. Ja darbaspēka nodarbināšana tiek pieņemta darbā, tad darba devējs un darbinieks ir dažādi cilvēki, viņu attiecības tiek formalizētas ar darba līgumu, dažkārt ar līgumu vai līgumu, un darba rezultātiem darba ņēmējs saņem noteiktu naudas atlīdzību.

Uz ilgu laiku jautājums palika pretrunīgs,Vai darbs ir ražošanas faktors vai darbs. Personas fiziskās, garīgās un intelektuālās spējas ir darba spēks. Ja darba devējs ir ieinteresēts personas darbā, tad ražošanas faktors ir darbaspēks. Ja darba laiks viņam ir svarīgs, tad šis faktors ir darbs. Lai kvalitatīvi darbotos, cilvēkam jābūt zināmai veselībai, spējām un prasmēm, tādēļ darbs pastāv pirms darba procesa sākuma.

Darba produktivitāte ir attieksmedarba rezultāts (saražoto produktu skaits) noteiktā laika periodā. Savukārt darba ražīgums ir atkarīgs no vairākiem faktoriem, kas to var ietekmēt.

</ p>>